刑法修订:罚金计算基准的探讨
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-07 16:55:13
204 人看过
掩饰、隐瞒犯罪所得数额5000元以上不满1万元或者多次掩饰、隐瞒犯罪所得,累计数额3000元以上不满6000元的,为罚金刑。掩饰、隐瞒犯罪所得数额在1万元以上不满1.5万元或者多次掩饰、隐瞒犯罪所得,累计数额6000元以上不满1万元的,为管制刑。掩饰、隐瞒犯罪所得数额1.5万元以上不满2万元或者多次掩饰、隐瞒犯罪所得,累计数额1万元以上不满1.5万元的,为拘役刑。掩饰、隐瞒犯罪所得2万元或者多次掩饰、隐瞒犯罪所得,累计数额1.5万元的,为有期徒刑六个月。每增加4000元,刑期增加一个月。
什么叫掩饰隐瞒犯罪所得罪
我国刑法规定,掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪是指,明知是犯罪所得和其产生的收益还为其提供窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方法掩饰、隐瞒的行为。触犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的犯罪嫌疑人,不仅会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制,还会被判处或单处罚金。如果犯罪情节严重的,不仅会被判处三年以上七年以下的有期徒刑,还会被判处罚金。
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关于修订和完善会计法的探讨
454人看过
-
工伤工资的基准标准和计算方法的探讨
227人看过
-
探讨合同订立的基本标准
446人看过
-
奖金计算方法:探讨绩效奖金的计算方式
61人看过
-
修改公司债券罪刑罚标准的探讨
353人看过
-
拘役刑期计算方法探讨
224人看过
律师服务
热门律师推荐
#刑罚种类
北京
律师推荐
展开
#罚金
词条
#罚金
最新文章
#罚金
相关咨询
-
赌场开设罪罚金计算方法探讨云南在线咨询 2025-01-26在我国,开设赌场和聚众赌博的行为被定为赌博罪,一般会受到刑罚,同时需要缴纳罚金。然而,罚金的数额并未在法律法规中做出明确规定。在司法实践中,人民法院在考虑罚金时,会关注犯罪分子是否有能力缴纳罚款。 根据我国《刑法》总则,罚金数额的裁量应当根据犯罪情节来决定。而分则则规定了罚金数额的下限和上限。人民法院只需在规定的数额范围内进行裁量。 例如,《刑法》第173条规定,若涉及变造货币,数额较大的,将
-
物业维修基金管理方法探讨西藏在线咨询 2025-01-26业主的维修基金分为两种,一种是开发商交的,也就是2;另一种是业主自己交的,也就是“维修基金卡”。开发商交的主要用于房屋的主体结构维修,属于大修范畴,有些地方也称为房屋的养老金。等到房子老化时,这些资金将用于重点维修。业主交的则用于一般的设施设备大修。这两项资金的使用都需要经过业主大会的同意,而且有些地方还需要政府的审批。 关于物业管理费,一般物业公司收取之后,一部分用于支付员工工资,一部分用于支
-
关于代通知金计算方法的探讨台湾在线咨询 2024-11-07依据《劳动合同法》第四十一条的规定,若用人单位在未提前通知的情况下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。具体情形包括: 1. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作; 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无
-
农户失业保险金计算方法探讨广西在线咨询 2025-01-30根据《失业保险条例》第十七条和第十八条,失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。 根据《失业保险条例》第十四条,符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断
-
公司违约赔偿金计算方法探讨吉林省在线咨询 2024-11-29根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: