在工伤事故中，涉及骨折的伤情通常会被鉴定为五至十级伤残程度，并进行相应的补偿措施。

其中，一次性伤残补助金的计算方式如下所示：

级别五：每月可获得的本人工资数量为18个月；级别六：每月可获得的本人工资数量为16个月；级别七：每月可获得的本人工资数量为13个月；级别八：每月可获得的本人工资数量为11个月；级别九：每月可获得的本人工资数量为9个月；级别十：每月可获得的本人工资数量为7个月。

此外，工伤保险基金还需承担伤者的伤残津贴部分，其计算方法也有明确规定：级别五的伤残津贴为伤者本人工资的70％，级别六的伤残津贴为伤者本人工资的60％。

而当劳动力或雇佣关系因意外事故结束时，用人单位需要为伤者提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

前者，即一次性工伤医疗补助金，各地额度不同；后者，即一次性伤残就业补助金，数额相对较少。

但具体金额应根据所在省市、自治区、直辖市政府的相关规定来执行。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

5．5五级——5．10十级。

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。