你好！我在钢厂出的工伤评残十级厂里能赔偿多少钱呢-法师兄

你好！我在钢厂出的工伤评残十级厂里能赔偿多少钱呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 09:54:56 431 人看过

医疗费，停工留薪期费用，护理费，伤残补助金（和你的工资挂钩）。如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上述费用还得分你是否有工伤保险，赔偿的主体也会不同。具体可来律所当面咨询

最新工伤评残十级赔偿标准是用人单位应当赔偿劳动者六个月的工资作为伤残补助金，并且是要一次性支付伤残补助金的。其次，当劳动合同终止后，用人单位还要依据当地行政部门的有关规定支付劳动者一定的补偿。劳动者在发生工伤事故时，劳动者还要尽快的进行伤残等级评定，以免错过了评定时间。根据法律规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０天内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０天。

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一、工厂死人厂里赔多少钱关于企业员工在工作场所身故所需承担之责任，应赔偿以下各项：1、丧葬补偿金，金额等同于六个月的当地去年职工平均月薪；2、遗属抚恤金，按职工自身工资额度的一定比率分配给为其提供主要生活来源并丧失劳动能力的亲人；3、一次性工亡补贴，数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（

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申请，伤残鉴定，提起赔偿赔偿计算1，医疗费计算公式医疗费＝诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2，交通食宿费计算公式交通食宿费金额＝交通费住宿费伙食费＝单位职工出差交通费标准＊往返次数＊人数单位职工出差食宿费标准＊天数＊人数单位职工因工出差伙食费标准＊天数＊人数3，住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝因工出差伙食补助标准（元、人、日）＊70％＊人数＊天数4，辅助器具费计算公式各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金＝本人工资＊月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金＝本人工资＊24个月二级伤残补助金＝本人工资＊22个月三级伤残补助金＝本人工资＊20个月四级伤残补助金＝本人工资＊18个月五级伤残补助金＝本人工资＊16个月六级伤残补助金＝本人工资＊14个月七级伤残补助金＝本人工资＊12个月八级伤残补助金＝本人工资＊10个月九级伤残补助金＝本人工资＊8个月十级伤残补助金＝本人工资＊6个

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（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

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工伤工厂的赔偿金额是多少?针对这一问题，不同程度的工伤待遇会导致最终补偿金额的不同，所以要针对具体情况进行具体分析。工伤事故发生后，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。工伤赔偿应当在作出认定并申请工伤鉴定后计算。赔偿金额按下列项目计算:(一)医疗费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(2)住院食品补贴。职工因工负伤住院治疗按本单位出差伙食津贴的70%计算。(三)其他地方的交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(5)辅助器具费用。(六)停职、留职期间的工资。(7)生活护理费。(8)一次性伤残补助。(9)伤残津贴。(11)丧葬补贴。(12)扶养亲属抚恤金。(13)一次性工作补贴。法律依据:《工伤保险条例》第三十条。劳动者发生工伤事故或者患职业病的，应当接受工伤医疗。因工负伤的职工，应当在签订服务

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1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。6、向法院进行起诉，受害人不

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一、工厂十级工伤赔偿标准（一）十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（三）法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。二、残疾赔偿金的相关规定（一）残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。（二）受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。（三）十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇

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八级伤残鉴定工厂应该赔偿多少

八级伤残鉴定，工厂应该赔偿多少。医疗费用：根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收据，结合病历、诊断证明等相关证据，为交通事故造成的治疗费用，以及不可避免的治疗费用。根据医疗证明或者鉴定结论，不可避免的费用可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条×30%×法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条民事侵权中的精神损害赔偿×旷工天数其中，旷工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残，继续旷工的，旷工时间可以计算到伤残认定日的前一天受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；如果受害人无法证明他过去三年的平均收入，可以参照法院所在地

2023-05-02

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厂里受伤不报工伤赔多少钱？

按照受伤之前的工资不得降低。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤

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一、员工在厂里上班出现工伤,定伤残九级,该怎么赔：医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助

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