雇佣退休人员可以随便辞退吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-22 17:35:02
233 人看过
可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。
单位雇佣退休人员是否合法?
法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
雇佣关系可以任意辞退员工吗
399人看过
-
单位雇佣退休人员合法吗
174人看过
-
在编人员能随便辞退吗?
273人看过
-
企业可随便辞退退役军人吗?
459人看过
-
事业编可以随便辞退吗?
375人看过
-
员工签订合同后可以随便辞退吗 什么情况下可以辞退员工
71人看过
律师服务
热门律师推荐
#办事程序
北京
律师推荐
展开
#退休
词条
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
#退休
最新文章
#退休
相关咨询
-
公司雇佣超龄员工可以随意辞退吗?有赔偿金吗?福建在线咨询 2022-07-09公司解除员工劳动合同,是按辞退超龄员工补偿标准员工在本公司工作年限计算的。在本公司工作每满一年按一个月计算,不满1年,超过半年的按一个月计算,不满半年的按半个月计算,计算基数是按本人解除劳动合同前12个月平均工资计算。但解除劳动合同经济补偿最长不超过12个月。至于你提到的超龄员工不是《劳动法》和《劳动合同法》调整的对象了。属于劳务关系,给与不给,给多少由公司决定了。超龄员工被辞退,企业不需要支付补
-
雇佣退休人员合同范本山西在线咨询 2022-08-14一、聘用岗位及职务 甲方以智力引进方式聘请乙方为_________大学_________教授。 二、协议期限 本协议自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限为_________年,乙方每年到甲方工作时间不少于_________个月。 三、乙方工作职责、任务与目标 _________。 四、甲方提供的基本条件
-
雇佣退休人员需要交社保吗上海在线咨询 2024-03-05退休人员可以不买社保,单位也不违反劳动法。按照相关规定,劳动者达到法定退休年龄后,即不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴,不再与单位形成劳动关系,不受相规规定调整。社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。
-
XX厂的管理员可以随便把员工辞退吗?北京在线咨询 2022-10-02用人单位的管理层是不能随便辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
-
员工无重大事故后可以随便辞退吗四川在线咨询 2023-11-19无重大事故是不能随便辞退员工的。在我国的劳动者和用人单位之间解除劳动关系的时候,如果是用人单位主动解除双方之间的劳动合同的,此时用人单位可以选择的解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。