一、工厂搬出深圳留下员工不加班，是否违法除非在特殊情况或是紧急任务的背景下，否则公司不得强制安排员工进行额外工作时长的加班。在此种情况下，员工有权利选择拒绝加班，这种拒绝并不构成任何形式的违反法律行为。然而，公司在安排员工加班之前，务必按照相关法律条款，与所有相关劳动者进行充分且深入的沟通协商。如果劳动者对加班安排表示明确反对，公司不得以任何理由强行要求其加班。只有当劳动者在得到充分告知并自愿同意的前提下，公司才能安排其加班。同时，加班时间也应受到严格的限制，并且在安排加班之后，公司必须按照相关法律规定，向劳动者支付相应的加班费用。然而，在以下几种特定情况下，用人单位组织职工加班则不受法律规定的条件限制：首先是发生自然灾害、事故或者因为其他原因，直接威胁到劳动者的生命健康以及财产安全，此时需要采取紧急措施进行处理；其次是生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响了生产活动以及公众利益，必须立即进行抢修；最后是法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工厂搬出深圳留下员工不加班如何处理若有员工对加班持否定态度，父母公司应

首先与员工开展积极的沟通与协调工作。如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。这里，关于加班费用的具体计算方式如下：

1．若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150％作为补偿；

2．在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200％作为补偿；

3．当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300％的报酬。由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

关于深圳工厂搬迁致使员工不再需加班的事宜，是否涉及违法行为在本公司的规定中，我们并不强制推行员工加班制度。只有在特殊情况，或者承担紧急任务时，每位员工才具有拒绝工作的权利。这种加班需要经过充分的沟通并且得到劳动者的自主意愿，同时还受到严谨的时间控制，必须按照相关法规向员工支付相应的加班费用。但是，如果由于涉及到员工的生命健康、财产安全等方面受到威胁，或者生产设备出现故障，亦或是符合法定的特殊状况，那么以上这些准则也可能会有所变动而不受上述限制。