本文介绍了我国现行的社会保险制度，包括参加基本养老保险的个人需要满足的条件以及相应的养老金数额和调整机制。同时，文章还介绍了企业退休职工的月人均养老金以及法定退休年龄和特殊工种的退休年龄。此外，文章还提到了一次性补缴和延迟退休的相关规定。

根据我国现行的社会保险制度,参加基本养老保险的个人,在达到法定退休年龄时,如果累计缴费满15年,就可以按月领取基本养老金。

也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

企业退休职工月人均养老金约2000元；随着经济的发展，会对该金额进行调节。

所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

一次性补缴：据最新规定，只有四类人才可以申请一次性补缴。因企业恶意中断缴费，导致社保未缴满15年的职工，能利用仲裁等渠道得到一次性补缴的权利；2011年前退休的65岁以上的男性，60岁以上的女性；1961年至1982年下乡的知识青年；国有企事业单位职工，且于2011年前退休。

或者是转为居民社保，有的地区居民社保也是可以一次性补缴。不过，这种方式比较麻烦，同时，与职工社保获得的养老金相比，居民社保额度较少。

延迟退休：到退休年龄后，可以申请延迟退休，但最多可以延长5年。

不 同 人 群 如 何 一 次 性 补 缴 养 老 保 险 ？

根据我国现行的养老保险制度，不同人群在补缴养老保险方面存在一定的差异。对于在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的参保人员，可以在退休后选择缴费年限累计满15年的人员，一次性缴费至满15年；对于在达到法定退休年龄时累计缴费满15年的人员，则可以一次性缴费至满20年。而对于灵活就业人员，则需按年缴费，缴费年限累计满12年的人员，在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年；累计缴费满15年的人员，则可以缴费至满20年。

然而，需要注意的是，不同人群在补缴养老保险时，需关注具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。同时，为避免出现漏缴或重复缴费等问题，相关部门也应加强对养老保险补缴工作的监管，确保养老保险制度的健康运行。

基本养老保险是我国社会保险制度的重要组成部分。参加基本养老保险的个人需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累积缴纳养老保险费满15年。企业退休职工月人均养老金约2000元，但会受到经济发展的调节。法定退休年龄和特殊工种退休年龄有所不同，而一次性补缴和延迟退休则是针对不同人群的政策。对于灵活就业人员，则需按年缴费，缴费年限累计满12年的人员，在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年；累计缴费满15年的人员，则可以缴费至满20年。相关部门也应加强对养老保险补缴工作的监管，确保养老保险制度的健康运行。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。