一、离职是否符合劳动法规定可以获得赔偿吗

离职符合以下情形的符合劳动法规定：

1．与用人单位协商一致解除劳动合同。

2．若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3．若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

离职不一定可以获得赔偿。

1．劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；

2．如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿；

3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司拒绝开具离职证明是否合法

公司拒绝开具离职证明不合法。公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职和辞退的区别

1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。