一、小时工享受法定假日三倍工资吗

根据国家相关法规政策，对于采用不定时工作制的小时工而言，他们在节假日期间的工作并无享受到三倍工资的待遇。

在此方面，我国法律明文规定，不得要求实行不定时工作制的员工在法定节假日进行加班，且所付出的劳动力应当得到不低于其日薪或小时薪资三倍的补尝。

反观实行定时工作制的员工，则可以依法享有三倍工资。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、暑假工试用期三天没有工资合法吗

首先针对您提出的“试用期期间给予员工试用期三日而无相应工资待遇是否合理”的问题，我认为此种做法是不妥当且不符合法律规定的。

依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限中，应当包含相应报酬等条款。

因此，劳动者有权主张自试用期开始即应当获取薪资报酬。

其次，就如何处理此类情况，建议您积极维护自己的合法权益。

您可以通过向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会递交投诉书的方式，来督促用人单位依法履行其义务，支付您在试用期内的薪资。

同时，如果未能如愿收到欠发工资，您也有法定权益主张额外的赔偿。

具体而言，如果由于用人单位未能按照约定时间全额支付薪资事项而引起纠纷，您可以根据现行《关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释

（四）》中的相关规定，适时提起劳动争议仲裁，或者直接与用人单位协商解除劳动合同，并要求对方支付工资及经济补偿。

最后需要提醒的是，即使您打算继续保持与用人单位的劳动关系，同样有权向劳动监察部门提出诉讼，主张按时全额支付相应的薪资本身。

总之，我们希望每位劳动者能充分认识到自己在劳动合同执行过程中应享有的各项权益，从而更加努力地通过合法渠道去争取它们。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。