试用期未提前辞职，扣工资合法么-法师兄

试用期未提前辞职，扣工资合法么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 15:28:58 190 人看过

若劳动者在试用期内突然离职，导致用人单位产生经济损失，那么他们应负责相关赔偿。

然而，员工与雇主可通过协商来确定是否需扣除部分工资进行赔偿，但如无特殊约定，则不应以此方式弥补损失。

此外，一般情况下，每月从员工工资中扣除的金额不得超过其当月薪资的20％。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
提前一个月辞职是否合法，扣不扣工资？

不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前辞职就扣工资，这个是不合法的。没有提前一个月辞职扣工资违法吗没有提前一个月辞职扣工资不违法，原因如下：1、劳动者在试用期内离职，需要提前三天；2、劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的；3、没有造成用人单位损失的，用人单位无权扣工资，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任外，劳动者还应该承担违约责任；4、劳动者造成的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

2023-07-09

267人看过
辞职
劳动法辞职规定的试用期提前辞职

一、试用期辞职要提前几天最新规定试用期内离职需提前几天？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信

2023-06-22

174人看过
辞职
试用期辞职扣工资如何维权

向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期辞职要办离职证明吗需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社

2023-03-19

355人看过
法律综合知识
试用期辞职可不可以扣工资

一、试用期辞职可不可以扣工资劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、试用期辞职是否能拿到工资试用期辞职可不可以拿到工资。劳动者在试用期的工

2024-01-29

239人看过

辞职
辞职试用期工资

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200％来计算；不到8小时的按平时小时工资的150％来计算。上个月工作时间未达到20．83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。试用期辞职工资怎么算？劳动者在试用期辞职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-06

456人看过
辞职
提前辞职扣除工装费用是否合法

1、提前离职扣除工装费用是否合法不合理。这是公司的内部规定，员工不必支付任何费用。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣留劳动者身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得按照内部规定收取工装费。用人单位违法的，可以向劳动执法监察部门举报。相关法律依据劳动法第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依法给予处分。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。单位按内部规定收取工装费的，属于违法行为，可以向劳动执法监察部门举报。

2023-05-31

489人看过
辞职
提前辞职被扣一月工资

职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，

2023-06-09

222人看过
辞职
劳动法规定试用期辞职要扣工资吗？

一、劳动法规定试用期辞职要扣工资吗？提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

2023-04-12

84人看过

辞职
试用期申请辞职怎么写，试用期需要提前多久辞职

试用期辞职申请书写作内容包括辞职申请人、辞职原因以及辞职时间。试用期需要提前三天辞职，用人单位同意的情况下，一般当天就能够完成离职办理手续。一、试用期辞职申请书怎么写劳动者试用期辞职的申请书写作格式如下：1.标题，辞职申请书；2.正文内容，对领导的称呼、感谢领导帮助等感谢语，然后引出申请辞职原因；3.落款，辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、试用期需要提前多久辞职试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2023-06-05

257人看过
辞职
辞职未签劳动合同，试用期工资未得，怎么办？

没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，但不能拖欠员工工资。试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法下达支付令。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动

2023-08-11

410人看过
辞职
员工提前辞职单位扣工资属违法

职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，

2023-06-09

180人看过
辞职
试用期辞职扣钱怎么办，扣钱合法吗

一、试用期辞职扣钱怎么办试用期辞职扣钱可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞职扣钱合法吗试用期辞职扣钱不合法的。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位

2023-06-24

184人看过

辞职
职工试用期内辞职单位不能扣发工资

今年3月12日，陈辉到如东某电脑公司工作，双方签订为期两年的劳动合同，并约定试用期为两个月，月薪2400元。5月12日，他向公司提出辞职，虽获批准，但公司以他突然辞职给单位造成经济损失为由，扣发了他第二个月的工资。对此，他很不解，向人社局提出疑问。如东县人社局表示，根据《劳动法合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上述规定可以从以下三方面进行理解：第一，试用期内的解除属于正常解除，劳动者解除劳动合同无须说明任何理由。第二，从解除权行使的形式上看，劳动者在试用期内解除劳动合同没有形式限制，可以书面解除，也可以口头解除。第三，从解除的性质和后果来看，劳动者在试用期内解除劳动合同不属于违约行为，也无须承担违约责任。但《劳动合同法》第九十二条规定，劳动者

2023-04-22

421人看过
辞职
在试用期内提前辞职能否立即结清工资？

根据给出的素材，我们可以得知，用人单位在试用期内提前三日通知劳动者辞职，劳动者需在解除劳动合同时一次性支付工资。同时，如果劳动者违法辞职造成用人单位损失，劳动者应当承担赔偿责任。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于员工辞职和用人单位工资支付的规定。经过试用的员工在三天后选择离开用人单位,用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职是否需要支付工资？对于新员工辞职后是否需要继续支付工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条的规定，员工离职后应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、

2023-09-29

332人看过