签了九月份的工作，不想去了怎么办-法师兄

签了九月份的工作，不想去了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 04:27:54 485 人看过

在劳动关系尚未确立之前，您有权利选择暂不前往公司报到。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定：

“用人单位与劳动者在签订劳动合同之前达成初步协议，但在正式雇佣关系开始时才签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系从雇佣之日起正式生效。

”因此，当您发现该劳动关系尚未被法律确认之时，您可以考虑暂时放弃此次任职机会。

即使您已经在该岗位上工作了一天，也无需承担任何由于离职而产生的赔偿责任或违约金。

这是因为根据我国相关法律法规，只有在接受过专业技术培训且用人单位为此支付了相应费用的前提下，员工才有可能因离职而承担赔偿责任或违约金。

此外，即使您已经在该岗位上工作了一天，在试用期内，您只需提前三个工作日向用人单位提出书面申请即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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