一、刚怀孕可以请产假不

事实上，情况并非总是如此。

倘若得到公司方面的认可与赞同，待孕母亲在怀孕至第七个月时便具备了申请产假的资格，在此期间，产假时限较长且可延续至产后坐月子完毕。

更值得一提的是，产假乃是依法批准的休假权益，企业无权以任何借口予以拒绝，广大孕妇们便能从容地投入到亲子陪伴的喜悦之中。

反之，若分娩之后，现实生活仍然存在着难以克服的困扰，那么，请求哺乳假也是完全可行的，只需得到对应企业的首肯即可。

所谓“产假”，乃是针对在职妇女在生产前后所享有的休假福利。

通常来说，该假期自分娩前半个月开始计算，直到产后两半月为止，如若属于晚婚晚育群体，还可能延长至四个月之久。

对于女性职工而言，她们在享受产假期间，用人单位是被明令禁止降低其薪资待遇、辞退或以其他方式解除劳动合的。

当女士们休产假之际，社保统筹基金将会负责支付相关医疗费用并发放生育津贴；对于未参与生育保险的职业女性，相应的责任应由雇主承担。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2024

如果有女工在孕期内，雇佣方决定裁员，此举将被视为违法解聘。

对此情况，用人单位需要向女职工支付两倍的经济赔偿金。

关于经济赔偿金的具体规定包括但不限于以下几点：

（1）经济赔偿金的衡量依据为员工在雇主企业中的服务年限，每满一年便需向女职工支付一个月的薪资；

（2）若女职工的任职期限已超过六个月但未满一年，则按照一年的标准来进行计算；

（3）如果女职工的任期不足六个月，那么企业则须向其支付半个月的薪资作为经济赔偿；

（4）经济赔偿金的具体计算方式是以员工应当获得的薪资为准，主要根据员工解除劳动合同时的前十二个月的平均薪资加以确定；

（5）如若女职工的月薪水平超出了雇佣方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职员工平均月薪的三倍，那么雇佣方必须按照女职工月平均薪资的三倍数额来支付经济赔偿金；

（6）无论是何种类型的经济赔偿，向劳动者支付的总金额都不能超过十二年的最大限额。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。