一、公司签了合同没给怎么办

倘若在与企业签署劳动合同时，相关文件未能直接递交至当事人手中，则可通过以下途径进行解决：

首先，劳动者有权向当地劳动主管部门进行投诉举报，请求劳动行政部门对相关企事业单位予以纠正，若因上述问题导致劳动者利益遭受损失，则该用人单位需负起赔偿责任。

其次，如果用人单位确实未将所签订的合同直接交付于当事人，那么他们仍然有权向用人单位索取，然而，在此情况下，如果用人单位不愿意提供合同文本而拒绝履行义务，那么从签约的第二个月起，每月都应得到双倍薪资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司签了合同不给合同

倘若用人单位存在违背诚实信用原则，未按法律规定给劳动者双方提供完备的劳动合同之行为，劳动者有权向相关的劳动监察保障机构提出书面申诉；劳动监察部门依法享有责令用人单位改正不当行为的职权，如因此对劳动者的合法权益造成损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

即便在没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然能够依法建立。

而用人单位若在劳动者与自身签署了劳动合同的情况之下，仍未将劳动合同交付于劳动者的，此种行为并不会对已订立的劳动合同的成立以及生效产生不利影响。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司签了合同没给怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。