一、上班期间受伤怎么找公司赔偿

以下是关于工伤赔偿相关条款的详细说明和计算方式：首先，医疗费赔偿金额等于诊疗金额、药品金额以及住院服务费金额之和。

这三项费用的确定依照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》执行；其次，住院伙食补助费的赔偿金额等同于因公出差伙食补助的标准；再者，交通饮食住宿费的赔偿金额等于交通费用、住宿费用以及食品杂货费用之和；接着是辅助器具费的赔偿金额，其计算方法为普通适用器具的合理费用乘以器具数量；然后是护理费的赔偿金额，其计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资；接下来是伤残补助金的赔偿金额，其计算方式为本人工资乘以24（一级伤残）或者22（二级伤残），直至6（十级伤残）；此外，还有伤残津贴的赔偿金额，其计算方式为本人工资（元、月）乘以90％（一级）、85％（二级）至75％（四级）；最后，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的赔偿金额由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

至于丧葬补助金的赔偿金额，则按照统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）乘以6来计算；而供养亲属抚恤金的赔偿金额，则根据工亡职工本人工资（元／月）乘以40％（配偶）、30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10％）来计算；最后，一次性工亡补助金的赔偿金额，则按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）来计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工人手软组织受伤怎么赔偿

倘若在工作期间内某位员工因此而受了伤，那么如果我们能够确定其所遭受的伤害确实属于“工伤”范畴的话，这位员工将有权依照相关法律法规，依法享有相应的工伤保险权益。

如果该企业未能依照法定要求为其员工缴纳足额的工伤保险金，那么这部分责任理应由该用人单位承担，他们需要按照严格规定的工伤保险待遇项目以及标准，向受伤员工支付相应的费用。

同时，对于治疗工伤所需的各项费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定，就应当由工伤保险基金负责支付。