一、拖欠工资40万法人会判刑吗

拖欠工资的公司法人承担之责在于清偿及支付赔偿金，通常情况下，此类行为并不构成刑事犯罪，因而无需面临牢狱之灾。

然而，当已生效的人民法院的判决或裁定遭到拒不执行，进而构成犯罪时，该问题将不再局限于公司层面，而是延伸至具体的单位领导者及其下属单位负责人身上。单位将被予以判处罚款，而相关责任人则需接受有期徒刑、拘役甚至罚金等严厉惩罚。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括：

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

（5）及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拖欠员工薪酬的企业法定代表人须对其所造成的债务进行全额清偿并支付相应的赔偿金，这通常情况下并不构成刑事犯罪然而，对于那些拒绝履行法院已做出的判决或裁定的企业，那么就应当严肃对待了，因为这种行为已经构成了违法犯罪这种情况下，不仅该企业将会面临严厉的处罚——可能是罚款甚至更严重的法律制裁，同时，作为领导单位的管理者以及其下属的主要负责人也将会遭受更为沉重的打击，他们可能分别需要面对有期徒刑、拘役或者罚金等重罚