一、哪些程序和机构可用于解决劳动争议问题

用于解决劳动争议问题的程序如下：

1．双方自行协商解决。

2．调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

3．仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。

4．法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

用于解决劳动争议问题的机构：企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院等。

二、劳动争议仲裁庭审流程

劳动争议仲裁庭审的流程：

1．告知当事人开庭审理的日期与地点；

2．公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

3．开庭，当事人陈述，证人作证；

4．出示书证、物证和视听资料；

5．宣读鉴定结论和勘验笔录；

6．庭审辩论；

7．评议与裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

三、劳动争议的种类

劳动争议纠纷包括：

1．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

2．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

3．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

5．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

6．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

7．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

8．其它。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第三十八条　【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。