一、工伤赔偿证据如何收集

在处理涉及工伤赔付事宜的案件之中，档案资料的收集与整理扮演着不可或缺的角色。

首要任务便是获取相应的医学证明材料，其中包罗万象，如诊断书、病例记录以及医疗费用账目清单等，这些都将作为有力的说服力，证实工伤事件的真实性及其治疗的必要性。

我们还需搜集事故现场的照片、录像或者证人的证词，以便尽可能地还原事故发生的全过程。

除此之外，劳动合同、工资单等文件也同样是证明劳动关系及工资收入的关键证据。

最后，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等由相关部门出具的文件亦是不容忽视的重要证据材料。

在进行证据收集的过程中，务必要确保所有资料的完整性和真实性，并且要妥善保管，以免造成不必要的损失。

《工伤保险条例》的相关规定：第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

二、工伤赔偿证据作假犯法吗

提供虚假证据，无论是对于相关组织抑或是个体本身，皆属违法行为而非道德之举。

根据中国相关法律法规的明文规定，即《工伤保险条例》第六十条明确指出，任何主体如果采取欺诈手段，如欺骗获取或使用工伤保险福利等，无论目的是图利自身还是其他关联方，都将面临严厉的惩罚。

具体的处罚力度包括强制退回所骗取款项，并处以所报金额两倍以上五倍以下的经济罚款。

若情节严重并构成犯罪者，依法应追究其刑事责任，以此彰显法律的公正和严肃性。