工伤单位的医疗费用-法师兄

工伤单位的医疗费用

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:05:31 55 人看过

受伤职工在停工期间的工资待遇，由用人单位按月支付。如果伤者不能自理的，由用人单位派人照顾，陪护费用由用人单位按照约定执行。如果伤残等级为五六级，难以安排工作的，用人单位每月可以按照工资的70％来发放伤残津贴。如果当事人伤残等级为5至10级与用人单位解除劳动关系的，用人单位需要按照解除劳动关系时上一年度全区职工月平均工资，一次性发放伤残就业补贴。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、住院伙食补助费；2、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

工伤单位要承担责任吗

发生工伤的，用人单位需要承担工伤赔偿责任，支付以下工伤赔偿项目：

停工留薪期工资；五级、六级伤残职工伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

但用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，还包括以下本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：

生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

用人单位未缴纳工伤保险费，不支付工伤赔偿项目的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。

用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1、疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、院伙食补助费；

3、统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、装配置伤残辅助器具所需费用；

5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7、止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9、动能力鉴定费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

用人单位
住院用人单位支付医疗费,工伤赔偿就没有一次性工伤医疗金?

一、住院用人单位支付医疗费,工伤赔偿就没有一次性工伤医疗金?一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。领取一次性医疗补助金需同时具备法定的条件，并按照法定的程序进行申领。下面，关于一次性工伤医疗补助金的知识内容。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。二、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的

2023-03-22

498人看过
法律综合知识
工伤报销医疗费用是给个人还是给单位？

一、工伤报销医疗费用是给个人还是给单位？工伤报销医疗费用是可以给个人也可以给单位。工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户，需要员工和单位协商一致。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、工伤医疗费用报销都需要哪些材料工伤费用报销需要的资料：1．工伤职工身份证正反

2024-03-18

72人看过
法律综合知识
个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗

一、个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗为您提供更为详细的解答。在职工个体享有工伤的认定后，其所产生的医疗费用应当由特定的资金来源——工伤保险予以负担。如果您已经获得了社会保障局关于工伤的认定并将相关的治疗支出先行自行垫付，那么一旦触发了购买过工伤保险的条件，您只需前往该局进行审核与报销程序；但若贵司尚未为您投保此类保险产品，便需要您寻求公司帮助，以期得到支付解决方案。待工伤的认定过程圆满完成之后，只要您手持工伤认定的最终结果，附上出院小结的复印件以及医疗费用的详细清单和发票配套资料，同时携带单位抬头的证明文件，便可以向医保经办机构适时提出报销申请。《工作保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院

2024-04-09

191人看过
法律综合知识
单位不配合报工伤医疗费怎么办

一、单位不配合报工伤医疗费怎么办单位不配合报工伤医疗费可以先由员工自己办理工伤认定的相关手续，然后由劳动争议仲裁委或者是人民法院裁定用人单位强制配合办理工伤待遇手续。单位拒不配合工伤待遇的后果是依法对单位进行罚金处理，依据工伤保险条例可以得知，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。二、申请工伤所需材料有哪些1．工伤认定申请表；2．身份证复印件；3．医院诊断证明或职业病诊断证明；4．工商企业登记档案资料；5．用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）；6．工伤事故报告书；7．上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。三、工伤中医疗费用包括什么工伤中的医疗费用包括门诊费用；住院费用；药费等

2023-05-04

385人看过

工伤认定书
单位不给工伤认定书从而不给工伤医疗费

发生工伤后如果用人单位拒付医疗费。我们可以依靠以下法律途径解决：一、到劳动行政部门投诉要求支付国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十条规定：“任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。”《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依

2023-05-04

344人看过
医疗费
所在单位拒绝付工伤医疗费怎么办

根据《工伤保险条例第四条之规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。但是，通篇《工伤保险条例没有发现，用人单位拒付工伤医疗费使工伤职工连最起码的医疗救治都无法保障的情形下，如何约束用人单位。甚至部分地区实施《工伤保险条例的具体办法，还规定：发生工伤，由用人单位或工伤职工垫付医疗费。上述的规定，更让用人单位有空子可钻，干脆把此包袱扔给工伤职工。虽然可以通过申请工伤认定、劳动仲裁后要求工伤医疗费，但总是“远水救不了近火”。遇此困境，选择一般的工伤赔偿途径维权既无法解决自己的燃眉之急，也不能对用人单位这种既违反法律规定又违反道德的行为进行惩罚。根据经验，转变思维方式，从行政监管入手，解决此困境，向劳动保障行政部门、安全监管部门、政府相关机构等伸出援手，往往可以见到立竿见影的效果。发生工伤单位拒付医疗费如何解决发生工伤后，劳动者及其家人不仅要面对伤者的身体痛苦，而且要面对高

2023-05-30

426人看过
医疗费
如何解决单位不报销工伤医疗费的问题

1、到劳动行政部门投诉要求支付。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。依据《工伤保险条例》第六十条的规定：用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。《工伤保险条例》第五十条规定：任何组织和个人对有关工伤保险的违反行为，有权举报。劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理。《劳动保障监察条例》第十一条第七项规定劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察。依据《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支

2023-07-07

266人看过
医疗费
工伤发生后单位不支付医疗费用，应该怎么办？

发生工伤，单位不支付工伤医疗费用可以通过下列方式处理：1、用人单位缴纳社保，由工伤保险基金支付；2、用人单位未足额缴纳社保的，可主张医疗费用差额；3、用人单位未缴纳社保，可以通过劳动争议调解委员会进行调解或劳动争议仲裁委员会进行仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；5、劳动者也可以通过投诉至县级以上各级人民政府劳动行政部门，劳动行政部门法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。浙江规定工伤医疗费由单位先行支付浙江金华实施《关于审理工伤待遇案件若干问题的指导意见（试行）》指导意见规定，停工留薪期一般从职工受伤之日起计算至医疗终结之日止。停工留薪期超过12个月的，应经过劳动能力鉴定委员会确认。当事人对停工留薪期内原工资标准有争议的，按两种方法确定。第一，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资（含基本工资、奖金

2023-07-02

294人看过

法律综合知识
发生工伤后用人单位拒付医疗费怎么办，工伤补偿标准

一、发生工伤后用人单位拒付医疗费怎么办发生工伤后用人单位拒付医疗费的，可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门投诉要求支付。用人单位违反国家规定，拖欠工伤医疗费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。2．要求劳动仲裁如果对于劳动仲裁结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，劳动者可依法要求法院发出支付令。二、工伤补偿标准工伤补偿标准根据补偿的费用性质有所不同：1．住院伙食补助费为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％。2．生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。3．一次性伤残补助金一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人

2022-06-19

495人看过
用人单位
用人单位要求工伤员工上班耽误了治疗要负相关医疗费用吗

用人单位要求工伤员工上班耽误了治疗要负相关医疗费用。上班时间遭遇工伤，工伤治疗期不可以降低员工的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位可以辞退工伤员工吗在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关

2023-08-06

52人看过
医疗费
工伤医疗费单位不给盖章报销怎么办

工伤之后治疗时每天都产生很多的医疗费，这笔费用是劳动者无力承担的，也不该由劳动者一个人承担，于是在这时候劳动者就希望单位能够承担相应的责任，协助报销。那么，工伤医疗费单位不给盖章报销怎么办?嘉-定律师介绍了相关内容。工伤医疗费单位不给盖章报销怎么处理单位不盖章，工伤本人向劳动保障部门申请认定工伤也可以的。个人申请的时间从受伤之日起为一年。申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障

2023-05-04

331人看过
法律综合知识
医疗费已报销，单位不认定工伤怎么办

依据我国相关法律的规定，发生工伤后用人单位不认定为工伤的，受伤的劳动者或者其家属可以自行申请工伤认定，是不是工伤不是用人单位就了算的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条

2023-12-02

224人看过

医疗费
浙江规定工伤医疗费由单位先行支付

浙江金华实施《关于审理工伤待遇案件若干问题的指导意见(试行)》指导意见规定，停工留薪期一般从职工受伤之日起计算至医疗终结之日止。停工留薪期超过12个月的，应经过劳动能力鉴定委员会确认。当事人对停工留薪期内原工资标准有争议的，按两种方法确定。第一，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)的平均数计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的平均数计算其原工资标准。第二，发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于工伤保险统筹地职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。本人工资标准按上述方法确定，但本人工资如高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照

2023-06-05

151人看过
保险费
职工医疗单位缴费的钱可以用来做什么？

职工医疗单位缴费的钱可到定点医药店购药。此IC卡也可以用于门诊，和支付住院个人承担的部分，参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的，并不是在任何一家医院都可以看病。一般的职工医疗保险缴费比例为公司缴7．5％，个人缴2％。医保通常是由公司和参保人共同承担的，医疗保险具体的缴费基数在每个地区都会不一样，各个地区都有详细的规定，可以去咨询当地的社保局。职工医疗保险缴费基数有什么好处医疗保险指通过国家按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。也是对职工生病的基本保障。那么，职工医疗保险作用与好处有哪些职工医疗保险的作用：首先，职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。其次，职工基

2023-07-03

497人看过