有关补办被辞退离职证明的方法-法师兄

有关补办被辞退离职证明的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:06:09 201 人看过

可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明造假

造假离职证明会产生严重后果，一旦被发现，新单位有权依据其公司规章制度撤销录用通知，发生纠纷，权力无法得到保障，而且属于触犯刑法第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的行为，应当受到刑事处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职证明和辞退证明的不同

辞退证明和离职证明有2个区别。分别是：1、概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。解除劳动关系证明书和离职证明区别是什么一、解除劳动关系证明书和离职证明区别是什么1、解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：（1）主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；（2）时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具；离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后

2023-07-08

184人看过
离职证明
被辞退不利离职证明的下发吗？

被辞退的员工离职证明应当到用人单位的人事部门开具，一般需要说明辞退的原因、辞退时工资清算情况、社保交接情况等，对于相关情况的说明，应当与劳动者进行协商沟通后处理，避免发生矛盾纠纷。可以到用人单位的人事部门要求开具，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之

2023-06-26

363人看过
法律综合知识
辞退是否有离职证明呢

一、辞退是否有离职证明呢辞退是有离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。二、辞退证明要员工签字吗公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-06-16

177人看过
离职证明
被辞退应该签什么离职证明

一、被辞退应该签什么离职证明员工被辞退开具什么证明1、工作交接单：在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。2、离职证明：现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音：在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下：录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题

2023-04-02

144人看过

离职证明
辞退后的离职证明有什么用

一、辞退后的离职证明有什么用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。同时，离职员

2023-05-28

199人看过
离职证明
被辞退了离职证明办理流程是什么

被辞退了离职证明办理流程如下：1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。办理离职证明所需材料如下：1、离职申请，需按手印；2、《离职交接表》，需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字；3、《交接报告》，离职者、接手人、监督交接者共同签字；4、薪资清算单，离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字；5、解除劳动合同证明。怎样补办被辞退离职证明可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关

2023-07-28

259人看过
离职证明
被迫在离职证明写被辞退是合理的吗？

是不合理的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

2023-04-10

211人看过
离职证明
离职证明被辞退对新工作有影响吗

一、离职证明被辞退对新工作有影响吗离职证明被辞退对新工作一般不会有影响。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

2023-04-25

452人看过

法律综合知识
辞退通知书和离职证明区别有哪些？辞退通知和离职证明的法律规定有哪些？

一、辞退通知书和离职证明区别1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、辞退通知和离职证明的法律规定（一）辞退员工法律规定根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事

2024-04-04

359人看过
法律综合知识
离职证明怎么证明是单位辞退的

离职时取得辞退证明的方式如下：一、让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；二、在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为是辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-19

78人看过
法律综合知识
被辞退在离职证明上会体现吗

在规范严谨的离职手续中，离职证明并不包含员工离职之具体原由，这对于员工未来在新的工作环境中的职业发展以及工资薪资有着直接的影响。因此，员工有权利借助这份具有权威性的离职证明，不失时机地向所在公司提出关于非法解雇所导致的赔偿诉求。在这里有必要澄清的是，只有在被企业解除劳工关系时才无需递交辞职报告，若是主动选择离开公司则需要自行撰写辞职报告。倘若员工在离职申请中明确表示自愿离开公司，那么便无法提供有效证据证明其系遭公司强行解除劳工协议，从而也就无法争取到经济赔偿。然而，如果签署的是无固定期限的劳动合同且被企业无故解聘，那么劳动者有权依法索取经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-05-10

199人看过
法律综合知识
转正之后辞退签了离职证明有补偿么

一、转正之后辞退签了离职证明有补偿么转正之后辞退签了离职证明一般有补偿。1．公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2．公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3．因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的

2023-06-16

124人看过

离职证明
辞退员工离职证明模板，离职证明用途

一、辞退员工离职证明模板辞退员工离职证明模板如下：1.标题“离职证明”；2.正文部分写明离职的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等；3.结尾部分写明劳动者已离职，特此证明；4.落款注明证明的单位、开具证明的时间。二、离职证明用途离职证明有以下用途：1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。5.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、离职证明能开第二次吗离职证明能开第二次。只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。员工在和单位解除劳动关系之后，单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。但是仅仅开具一次即可。如果员工本人将证

2023-06-19

110人看过
辞职
有关辞退和辞职，请指明区别。

辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。4、程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。辞退和开除有什么区别开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不

2023-07-07

237人看过