一、工地拖欠不给工资是否可以靠法律来解决

对于施工现场拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径来追索所应得的薪酬：首先，劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉。

当用人单位存在违反国家法律法规的行为，包括拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬等情形时，劳动者有权向劳动行政管理部门提出控诉，劳动行政部门将依法对此类问题进行处理。

其次，在劳动关系产生争端时，如果劳资双方不愿意进行友好协商解决，或是在达成和平解决方案之后未能得到严格执行，又或者双方都无法接受调解结果并在达成调解协议后未能得到遵守，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

若对仲裁裁决结果持有异议，劳动者还可向当地人民法院提起诉讼。

最后，如果劳动者手中持有欠条，他们可以携带本人有效身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向当地人民法院提起民事诉讼。

法院在审理案件后，会作出判决要求用人单位支付相应的欠款。

然而，即使法院已经做出了明确的判决，但用人单位仍然拒绝支付的话，劳动者可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工地拖欠工人工资多久算违法

工资嘛，用人单位得按月给你发钱哦，不能少你的也不能拖着不给。

要是公司拖欠工资，你可以去劳动监察大队投诉，他们会让公司快点把工资发给你，否则还得赔你钱。

工资最好是当月发，过了这个月就算违法啦。

还有，工资确定日期后，公司必须按时发给你，遇到国庆节之类的假期，也要提前发哟。

工资最起码每个月要发一次，要是实行周薪、日薪、小时薪制度的话，那就要按照这些标准来计算和支付咯。