一、社保公司少交违法吗
单位未按照员工实际工资标准缴纳社保,这是严重违反法律规定的行为。
对于未全额缴纳社会保险费用的情况,须由社会保险费征收机构责令责任人限期予以补齐。
同时,职工个人应缴纳的部分社会保险费用由用人单位代为扣除并统一代缴,用人单位每月必须向员工明确告知所缴纳社会保险费用的具体明细情况。
1.缴纳社保的诸多益处值得我们关注:
一方面可以按月享受养老待遇;
另一方面在面临失业或者遭受其他特殊情况时也可以享受到相应的补助援助;
还有,在发生工伤事故后,员工可以通过社保获得相应的补偿。
2.社保全称为社会基本保险,它是一种针对社会风险而设立的社会保险或保障体系。
诸如失业、疾病、事故、衰老以及死亡等因素皆属于社会风险范畴,社保正是为了保证广大人民群众在遭遇此类风险时能够享有一定程度上的保障权益。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、社保公司转个人如何办理
1、参保人员在新就业地按规定缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息。对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。
需要注意的是,新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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2022年公司社保断交多久社保违法云南在线咨询 2022-11-12公司社保不按时缴纳社会保险费用的,属于违法。根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
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公司按最低标准交社保违法吗新疆在线咨询 2022-11-03公司按最低标准交社保是不合法的。 根据《社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。 用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会
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公司不交社保违法吗,怎么赔偿陕西在线咨询 2022-03-15一、《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,属于侵害了劳动者的合法权益,劳动者随时可以解除劳动合同。 二、除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约
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4555人员可以掛靠公司交社保吗?违法吗?吉林省在线咨询 2024-09-27遗憾地告知您,这是违反相关法律法规的行为。根据我国现行劳动法及社会保险法中关于新规的明确要求,用人单位在与其劳动者建立正式劳动关系之后,须依法为他们缴纳相应的社会保险费。 如果采取所谓的“社保挂靠”方式,那么实际上个人与办理社保业务的代理机构并未形成真实有效的劳动关系。针对社保挂靠是否属于违法行为这个问题,不同地区的相关规定可能会有所差异。
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公司交社保一人一半违规吗黑龙江在线咨询 2021-12-27我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五 个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险 的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部 分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用 这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费 或以缴纳社保为由克扣员工工资的,可按《劳动合同 法》的相关规定申请劳动仲裁。