一、工伤十级能要求公司调岗吗

在遭遇工伤事故后，若遭受损害的员工无法适应原本的职务或岗位，经过用人单位及劳动者双方协商，则可实现岗位的调动调配。

若在受伤后发现自身已无法适应当前的职业岗位，那么向公司申请调离原有的职务岗位，则是必要且合法的权益，而公司亦有责任和义务遵循相关规定进行岗位调整。

但是，对于受工伤影响的员工而言，其在重新回到工作岗位时，用人单位确实具有权力对其工作岗位予以调整，这需要遵守一系列特定的法规以及相关程序。

以下为各位介绍有关工伤患者岗位变动合法性的几项注意事项：首先，用人单位在对工伤患者的工作岗位进行变动之前，有必要证明其变动的合理性。

此举主要通过建立一套准确、高效的规章制度和岗位评估评估体系得以实现，同时评审也将用于确认员工是否具备新岗位所必需的能力。

倘若用人单位无法提供充足的支持性证据，那么该岗位变动势必面临被判定为失效的风险。

在协商一致的前提下，若员工由于受到工伤事故的影响，导致其无法胜任原先的岗位工作，用人单位此时就可以与其协商后达成一致意见进行岗位变换。

在这个情况下，员工可以选择接受岗位变动的提议，并且接下来的薪酬待遇可依据新设置的岗位进行确定，即存在减少薪资的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、工伤可以解除劳动合同吗？

在因工负伤期间，劳动者享有主动解除与公司所签订的劳动合同的权利，但就反面而言，企业却无权在此期内单方面提出解约请求。

对于从事涉及接触职业病风险作业的劳动者，如在离开岗位之前未能通过职业健康检查，或者作为疑似患有职业病的病患正在接受诊断或医学观察，那么相关企业将须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条中的相关规定，不可擅自解除与此类员工的劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。