一、工人跟公司要不上工资应该怎么办

当工人面临公司拖欠工资的问题时，有几种有效的解决途径可供选择。

1．双方可以尝试协商处理。

2．如果协商无果，劳动者可以直接向劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3．劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

4．如果单位仍然不支付，劳动者还可以申请法院强制执行，申请强制执行的期限是两年。

二、拖欠工资的法律对策

拖欠工资是违法行为，劳动者可以采取一系列法律对策来维护自己的权益。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

用人单位如果未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2．劳动者也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。

3．在整个过程中，劳动者应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以支持自己的主张。

三、劳动合同终止工资纠纷处理

当劳动合同终止而工资仍未支付时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。

1．劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉，监察部门会责令单位发放拖欠的工资。

2．如果单位逾期不支付，将按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3．劳动者也可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在处理这类纠纷时，劳动者同样需要保存好相关证据，如工资欠条、银行流水等，以便在必要时支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。