一、肇事逃逸被抓还可不可以上班，法律的规定是什么？

需要根据实际情况具体分析：

肇事逃逸被抓，如果构成犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可不可以依法解除劳动合同，也可不可以根据实际情况自行决定是否解除；若未构成犯罪的，用人单位没有单方解除劳动合同的权利。没有解除劳动合同的，则可不可以继续上班。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被认定为肇事肇事逃逸的情形有什么

被认定为肇事肇事逃逸的情形包括以下情形：

一、事故发生后交通事故当事人故意驾车或弃车逃离事故现场的；

二、当事人认为自己没有事故责任，驾车驶离事故现场的；

三、当事人有酒后和无证驾车等嫌疑，报案后弃车离开事故现场后又返回的；

四、当事人虽将伤者送到医院，但未报案且无故离开医院的；

五、当事人虽将伤者送到医院，但给伤者或家属留下假姓名、假地址、假联系方式后离开医院的；

六、当事人接受调查期间逃匿的；

七、当事人离开现场且不承认曾发生交通事故，但有证明应知道发生交通事故的；

八、经协商未可不可以达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息，有证据证明其强行离开现场的。

肇事逃逸方如果负事故主要或者全部责任，且事故导致一人以上重伤的，则逃逸方是会构成交通肇事罪的，会被追究刑事责任。

《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、交通肇事逃逸的判定标准是怎么规定的

肇事逃逸的认定标准如下：

一、主观上肇事者逃逸的动机是逃避抢救义务以及逃避责任追究。有行为人对肇事行为明知，同时又有逃逸的直接犯意，才构成交通肇事后逃逸。

二、客观上，交通肇事后逃逸行为必须符合法律规定的情形。如果行为人的先前行为没有违反交通运输管理法规，或者虽有交通违规行为但该违规行为与结果没有因果关系；或者行为人在交通事故中仅负同等责任或者次要责任，或者交通行为在所造成的结果尚未达到交通肇事罪基本犯的定罪标准的；或者在负事故全部责任或主责的情况下仅致1人重伤，但又不具备酒后驾驶、无执照驾车、无牌照驾车的情形之一的，即便行为人事后有逃逸行为，也不可不可以认定为交通肇事后逃逸。

三、逃逸者的行为不仅限于“逃离事故现场”。肇事后虽然没有逃离现场（有的是不可可不可以逃跑），但是在将伤者送到医院后或在等待交警部门处理时畏罪逃跑也构成肇事逃逸。

《道路交通安全法》第九十九条

有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：

（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。

行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可不可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可不可以并处十五日以下拘留。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。