索要恶意欠薪的方法有哪些？-法师兄

索要恶意欠薪的方法有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:32:02 73 人看过

恶意欠薪的索要方法如下：除平时注意收集相关证据材料外，劳动者还可以通过工会与用人单位协商或向劳动监督部门报告。用人单位仍不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁，并提供相应证据证明劳动关系。证明双方有劳动关系的，单位未按照的规定未签订劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

恶意欠薪的立案条件是什么

恶意欠薪的立案条件是有能力执行而拒不执行。具体规定是：

1、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、欠薪索要工资要哪些证据劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门或机构。1、如果在单位上班，管理比较规范的情况下，最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书，等等；2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料，如工资单、工资卡银行流水、工资条、相关聊天记录或电话录音，等等；3、如果前面两步都难以做到，在老板没有钱支付工资，务必及时与老板结算，请老板出具欠条给自己，欠条上最好写明在哪里做什么事欠多少钱，如果是包工头欠工资，把欠工资的包工头身份证号码写在欠条上。二、多久没法工资就属于拖欠工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，

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1、如果包工头属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任。2、建议向劳动监察部门投诉这种违法行为。关于确立劳动关系有关事项的通知第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。包工头恶意欠薪犯拒不支付劳动报酬罪【案件审理】广西壮族自治区柳城县包工头胡军鼐拒付农民工劳动报酬，并以关机、更换住址等方式逃避追薪，涉案金额达35万余元。7月21日，柳城县人民法院对该案进行一审宣判，以拒不支付劳动报酬罪判处胡军鼐有期徒刑一年零四个月，并处罚金2万元。2014年1月15日，黄某、邓某等20多名农民工来到柳城县劳动保障监察大队投诉，要求承建柳城县人民医院120急救中心等项目工程的广西华南建设集团有限公司支付拖欠他们的工资。接到投诉后，

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恶意欠薪的立案条件是有能力执行而拒不执行。具体规定是：1、对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。恶意欠薪罪的立案条件1、拖欠工资数额较大。2、政府有关部门责令支付还不支付的。3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。5、恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且

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