依据相关法律规定，用工单位如在与劳动者实际用工期达三年之久却仍未能与其签署书面劳动合同时，可视为从劳动者真正开始为其工作的第一天算起到满一年的那一天为止，实际上已经与该名劳动者达成了无固定期限劳动合同。因此，此类情况下，雇主有义务于最短时间内与该名员工重新签订书面劳动合同，并且需从劳动者真正开始用工那一个月的次日起，至一整年后的前一天止，向劳动者支会总共十一个月的双倍工资作为补偿。

换句话说，如果您在过去的三年内始终未能与所在公司签订劳动合同，那么从第十二个月份开始，企业应该支付给您双倍的薪水；而一旦支付到了十一个月，也就意味着您与公司之间的劳动关系将被视作无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。