一、辞退与开除公职的区别

辞退与开除公职的区别如下：

1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。

《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、辞退公务员需符合的条件有什么

公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；其他。

三、不得辞退公务员的情形有哪些

公务员法规定对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

1．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

4．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

《中华人民共和国公务员法》（2018修订）：第十三章　辞职与辞退　　第八十八条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：\n　　（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；\n　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；\n　　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；\n　　（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；\n　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。