一、我不同意公司不合理的调岗，那公司会开除我吗

若员工对于岗位调动表示异议，则用人单位无权解除其雇佣关系。

岗位的调整属于对劳动合同内容的修改或变更，须经由用人单位和劳动者双方的充分协商并达成一致意见才能执行，若劳动者对此存在反对意见，则依法享有维护自身权益的权利，用人单位不能据此免除其责任并辞退该名员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位调岗员工不同意接下来怎么办

第（1）条：我们将通过正式的调动通知书来告知员工相关变动事宜，如果有些员工对此持有不同意见，我们会尽全力说服他们在通知书上签名确认。

若员工对相关通知书持有保留态度且未能亲自领取，我们将会通过公开公告的形式进行告知，并留下相应的录音或影像资料作为凭据。

第（2）条：在正常情况下，产生这两种变动机缘主要包括员工无法胜任当前职位特性以及由于业务运营需求不得不进行的岗位调整。

针对这两种情况，我们将采用以下策略：首先，对于因员工自身原因无法继续胜任现有工作任务，或者因业务运营环境发生显著变化（例如岗位撤销）等法律法规规定的情形，我们将在调动通知书中清晰地标注相关法律因素；其次，如果是因为业务运营需要进行岗位调动，公司将秉持着《劳动合同》的约定以及根据公司自身的生产经营现状、员工个人的专业素质和工作成果而作出适时的工作岗位调整决定。

第（3）条：当遇到员工对调动决定表示抗拒时，我方首先需要在通知中明确声明，即要求员工必须严格按照公司的人事安排，首先到达新的工作岗位开展相关的工作任务，若对此次调动存在任何疑虑和申诉，可以向公司反映并表达自己观点，但绝对不允许以拒绝出勤、停工等剧烈行为阻挠工作进度，否则无论是否实际参与到工作流程中，均将被认定为旷职行为。

第（4）条：然而，如果部分员工拒绝接受新的工作岗位，他们的直属上级和其他团队成员应当首要负责沟通协调，尽可能与该员工协商共同解决岗位调动相关问题。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。