拖欠工人工资没签合同怎么办-法师兄

拖欠工人工资没签合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-13 23:13:29 487 人看过

一、拖欠工人工资没签合同怎么办

首先应当寻找到公司高层管理人员进行深度沟通，以确定拖欠薪酬是否能够及时发放。

倘若公司依然未能履行其承诺，应向对方询问拖欠缘由究竟为何，倘若系因公司流动资金暂时不足所致，可考虑请求公司总裁或财务部门亲自开具一份欠薪证明以备将来之需。

2、在与公司方面经过深入讨论后仍未达成共识者，可前赴所在地劳动监察大队进行投诉备案，务必将涉及各方详细信息合理告知，嘱咐劳动监察大队予以关注并开正法办，通常情况下，此类问题均能迎刃而解。

3、如若劳动监察大队仍未能充分处理问题，则须仔细整理相关证据材料并提交至所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司拖欠工资发放之后，还算有拖欠行为吗

拖欠雇员工资的做法仍然被视为薪酬拖欠行为，然而，若雇主能在事发当日即刻补发所欠薪资，则通常会得到宽大处理。

当公司出现薪资拖欠问题时，若遭受投诉，劳工局会派人进行调查取证，如在完成笔录后能够及时补发薪资，那么通常情况下不会施以惩罚。

劳工监督部门有权对拖欠薪资行为发出整改通知书，要求用人单位必须在期限内完成还款；倘若用人单位仍未按规定执行，则将强制其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比率，追加赔偿给受伤的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资拖欠，老板未签合同，怎么办？

老板拖欠员工工资且没有签订合同,员工可以采取以下救济措施:搜集相关劳动关系证明,申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。老板拖欠员工工资且没有签订合同,员工可以采取以下救济措施:搜集相关劳动关系证明,申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。公司拖欠工资，员工可以要求哪些赔偿？根据我国《劳动法》第三十一条规定，公司拖欠工资的，员工可以要求支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的

2023-09-08

411人看过
工资
劳动合同未签,工资拖欠,怎么办?

该内容讲述了劳动者在遭遇劳动争议时的申请和处理流程。劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并在立案后等待开庭时间。仲裁委会主持调解,如调解不成,则会下达裁决书。同时,还提到了劳动争议案件有严格的时效规定,即劳动者知道权利被侵犯之日起1年内必须申请仲裁。如果超过1年未申请劳动仲裁,劳动者将失去胜诉权。劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需携带仲裁申请书、身份证原件及复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件在劳动仲裁委立案后，等待劳动仲裁委安排开庭时间，准备相关文书及证据开庭，然后仲裁委会主持调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。特别提示，劳动争议案件有时效规定，时效为劳动者知道权利被侵犯之日起1年，如果超过1年未申请劳动仲裁，那么法律将不再保护劳动者的合法权利，劳动者丧失胜诉权。劳

2023-09-03

129人看过
法律综合知识
临时工拖欠工资不给，没签合同如何办

一、临时工拖欠工资不给，没签合同如何办临时工拖欠工资不给，没签合同的处理方法：可以向劳动行政部门进行投诉举报；也可以向基层调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、兼职没有签劳动合同不发工资如何办兼职没有签劳

2024-01-21

283人看过
法律综合知识
辞职了老板拖欠工资怎么办没签合同的

一、辞职了老板拖欠工资怎么办没签合同的在未签订劳务合同且辞工后，若发现雇主并未支付其工资，可采取以下有效措施：首先，应主动寻求公司高层领导进行沟通协商，敦促对方履行拖欠工资义务。如若公司仍持拖延态度，应询问清楚被拖欠工资的具体缘由，若系因公司资金周转困难所致，则建议公司负责人或财务部门开具一份书面欠条以备查证。若经与公司协商未能达成共识，可向当地劳动监察大队进行投诉举报，同时提供公司负责人联系方式，以便劳动监察大队展开调查处理。最后，若劳动监察大队未能妥善解决问题，此时便需着手搜集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、辞职没办好工资应

2024-07-29

70人看过

法律综合知识
没有劳动合同拖欠工人工资怎么算？

劳动合同的签订是劳动者与用人单位保护自己合法权益的保障。一旦发生纠纷，劳动合同起着关键作用。但是用人单位没有劳动合同拖欠工人工资怎么算?首先，不签订劳动合同本身是违法的，其次，拖欠工资应付劳动者二倍一下工资进行补偿。下面由我来为大家介绍下相关情况。一、没有劳动合同拖欠工人工资怎么算首先，单位不与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。其次，单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。法律依据：劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家

2023-01-29

270人看过