劳务派遣转外包合法能不同意吗-法师兄

劳务派遣转外包合法能不同意吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-30 08:19:39 80 人看过

一、劳务派遣转外包合法能不同意吗

劳务派遣蜕变为劳务外包是否符合法律？员工对这种变更是否有拒绝权利？关于劳务派遣转变为劳务外包的合法性问题。

根据当前法律规定，这种转变多数情况下并不合法。

二者在法律性质上存在明显差异。

劳务派遣包含了用人单位对员工的直接管理职责，而劳务外包中，员工的工作方式及时间均由其自主决定，这显然与劳务派遣的目标背道而驰。

从法律角度分析，将劳务派遣改为劳务外包的行为常常无法得到认可。

对于员工而言，他们是否有权拒绝此类变更呢？若劳动合同被转移至第三方，需经员工协商并取得共识。

这就意味着，如员工对此类变更表示反对，则该转移行为便属违法。

若员工遭遇未经许可的合同转移，可依法维护自身权益。

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣没到期辞职有什么后果

劳务派遣员工在合约期间提出离职时，须承担相关法律责任，如对企业承担违约及赔偿损失之责。

依据《劳动合同法》之条款，劳动者需提前30天递交辞呈以结束雇佣关系，在试用期则只需提前3天告知即可。

若劳动者违背法律规定擅自解约，或违反签订合同中的保密条款或竞业限制，导致企业遭受损失，将承担相应赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
外企劳务派遣关系合法吗

1、外企劳务派遣关系是否合法外企劳务派遣关系是否合法。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种劳动关系。劳务派遣单位与劳动者不签订劳动合同的，就形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当对劳动者履行义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第二，劳务派遣存在哪些法律风险。派遣劳动者有与用人单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施；4。劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。实践中的法律风险主要包括

2023-05-02

51人看过
社会保险
“劳动转派遣”不合法

改革开放以后，我国社会主义市场经济体制逐渐建立并发展起来。在劳动力市场上，市场经济体制要求更为灵活的劳动力供给方式，但传统的用工方式已无法满足这一要求。在这种情况下，劳动派遣这种打破了传统的雇佣双方关系的新型用工方式开始在我国一些经济比较发达的地区出现了。它的出现使劳动力的供给和使用更为灵活多元，受到了用人单位和劳动者的欢迎。目前，我国的劳动派遣业正在逐步壮大，在整个劳动服务行业所占的比例越来越重，从业实体也越来越多。作为一种逐渐成长起来的新生事物，原有的法律无法对其及时地进行约束和规范，这样就导致整个劳动派遣行业呈现出一种盲目发展的局面，出现了很多违背社会公平和正义的现象，损害了劳动者和用人单位的合法权益。其中最不合理、影响最为恶劣的现象就是“劳动转派遣”。什么是劳动转派遣？我国劳动法专家、中国政法大学郑尚元教授撰文指出了这一现象，“近两三年来，一些派遣机构已将触角延伸至正规劳工，甚至发

2023-06-05

93人看过
法律综合知识
签外包合同和劳务派遣合同有啥区别

一、签外包合同和劳务派遣合同有啥区别1．性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；2．需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系；3．范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部；4．性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是工作人数

2023-09-28

328人看过
劳务派遣
外包人员属于劳务派遣吗

一、外包人员属于劳务派遣吗外包人员属于劳务派遣，劳务分包和劳务派遣的区别：1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式。2、相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中，劳动关系存在于劳务工人与劳务企业之间，劳务企业与劳务工人签订劳动合同，承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，劳务企业与劳务发包方签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即用人不养人，养人不用人，在这种形式下，劳务工人与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，用工企业与劳务工人签订劳务协议，劳务工人与派遣企业及用工单位之间均存在一定程度的劳动关系。在派遣期间，由用工单位承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，并支付派遣单位劳动力租赁费用；在无派遣任务时，由派遣企业承担劳务工人的工资(不得低于当地最低工资标准)

2023-06-05

93人看过

劳务派遣
劳务派遣同工不同工不同酬违法吗劳务派遣不同工不同酬

劳务派遣同事的不同报酬是违法的还是《劳动合同法》中关于同事报酬的约束只代表立法态度，没有强烈的操作性。同行互助只是原则性的规定，我国法律目前没有规定具体的操作标准，实际上很难有统一的尺度和标准。衡量同行最重要的是是是否取得了同样的工作业绩。因为即使在同一个单位做同样的工作，也支付了同样的劳动，但实际的工作效果完全不同。同行本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中，只要在相同或相似的岗位上，支付大致相同的工作量，取得大致相同的工作业绩，就必须得到大致相同的报酬。也就是说，某员工的报酬与当地或该公司同类职场员工的平均工资基本一致，差距在合理范围内，可以认定符合同员工的报酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门

2023-08-18

131人看过
劳务派遣
劳务派遣能否转为稳定合同制？

有可能，但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定，还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况，劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此，劳务派遣工要想成为全职，就必须想办法让自己从临时过渡到长期，从辅助过渡到专业，不可替代。合同制和劳务派遣制待遇有何区别合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80％、超过一个月按不低于最低工资80％计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载

2023-07-03

198人看过
子公司
对外承包工程能否对外派遣劳务

对外承包工程可以对外派遣劳务。只要是有资质的劳务派遣单位，可以向承包单位派遣劳务人员，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。一、和子公司签合同是属于劳务派遣吗和子公司签合同不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣具有如下特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位；2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体，劳务派遣单位

2023-04-05

158人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司能转让吗

劳务派遣公司转让一般就是指一家劳务派遣公司不需要解散而将其经营活动的全部（主要包括所有资产与负债）或者是其独立核算的分支机构转让给另一家企业（一下简称接收企业），从而以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或者是股票等等），主要包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份劳务派遣公司的配购股票。企业整体资产的转让。原则上应该在交易发生的时候，将其分解为按照公允价值销售全部资产与进行投资两项经济业务进行所得税处理，并且按照规定计算确认资产转让所得或损失。一、劳务派遣公司注册所需材料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程；4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；5、经营场所的使用证明；．房产证和租赁合同；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、法定代表人的身份证明；8、劳务派遣管理制度，主要包括劳动合

2023-06-27

265人看过

劳务派遣
单位有合同能劳务派遣吗

依据劳动合同法的规定，劳动合同应该载明工作内容和工作地点，如果未经劳动者同意，将劳动者派到其他地方的，是属于违法变更劳动合同的情形。《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。事业单位劳务派遣工能转正吗？事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同，劳工公司将劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编。劳务派遣人员也是可以通过事业单位编制考试进入事业单位的。因此，就算是没有机会转正的政府部门的派遣工，也是能够通过考试进入事业编单位中，如果确实想进入事

2023-08-01

407人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司可以转包劳务员吗

一、劳务派遣公司可以转包劳务员吗劳务派遣公司不可以转包劳务人员。转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的，可由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，还可以降低劳务派遣单位的资质等级。二、劳务派遣签合同应该注意什么劳务派遣签合同应该注意：1.明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。2.明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。3.明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

2023-05-22

410人看过
劳务派遣合同
刚签的劳务派遣合同改签外包合同是否合法的？

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连

2023-02-23

249人看过
经济补偿
劳务派遣工转外包工给经济补偿金吗

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1．适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实

2023-02-20

145人看过

劳务外包
劳务外包是不是要比劳务派遣好呢

劳务外包是对事，劳务派遣是对人，业务性质不同，税法上有一些特殊优惠，如后者计税符合条件可扣除人员工资。这种差别风险主要在国企，因为存在用工考核，普遍存在把实质的劳务派遣按劳务外包处理，除税务风险外还有用工风险和管理风险。一、劳务派遣与劳务外包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《民法典》。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合

2023-04-03

68人看过
法律综合知识
劳务派遣业务中的二次转包是否合法

一、劳务派遣业务中的二次转包是否合法劳务派遣业务二次转包不合法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。禁止分包单位将其承包的工程再分包。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。二、劳务派遣员工如何实现转正劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳务派遣合同关系，之后与用工单位

2023-09-15

485人看过