一、一次性就业补助金是什么意思

一次性就业补助金特指劳动关系解除或是终止之际，雇主企业须向工伤员工支付的总额固定的一次性经济赔偿。实际上，此项款项的确切金额主要根据劳动关系解除或终止当年度的职工月平均工资以及伤员的伤残级别来决定。

依据工伤者伤残程度的划分，所应支付的补助期限各有差异，详细来看，从五级伤残的18个月至最低的十级伤残的三个月不等。在此需要补充说明的是，所有民事主体在进行各类民事活动过程中，都必须严格遵循现行法律规定，而且绝对不能违反公序良俗这一人类共同价值理念。以此作为指引与准绳，我们所有人都需要恪守这个准则。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性就业补助金是多少

关于提供一次性员工就业补偿津贴的明确规定如下：

首先，对于达到五级伤残程度的员工，需为其提供等于相当于18个月薪资数额的一次性伤残补助金。

其次，若员工的伤残程度达到了六级，则应当付出等于等于15个月薪资数额的一次性伤残补助金予以补偿。

再者，对于达到七级伤残程度的员工，同样为此类情况提供等于相当于15个月薪资数额的一次性伤残补助金。

另外，如果员工因伤达到八级伤残，将相应得到相当于等于9个月薪资数额的一次性伤残补助金。

至于是九级或十级这两种轻度伤残情况，只需支付等于相当于6个月或者7个月薪资数额的一次性伤残补助金即可。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“一次性就业补助金是什么意思”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。