一、单位解除劳动合同后办理失业该如何备案？

解除劳动合同，办理失业不需要去劳动局备案。领取失业救济金需为“非自愿性”失业，即不是自己主动提出辞职。如果是个人主观决定辞职，则不符合领条件。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。马上就去办理过期了就办理不了失业证了同时，享受失业金是有一定条件的：

（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；

（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

（3）已按规定办理失业和求职登记的。

二、单位解除劳动合同如何赔偿？

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资。

单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

三、单位单方解除劳动合同的条件有什么？

（1）即时解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）

（2）预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

并非自己主观意愿，辞职解除劳动合同之后可以领取失业金。在工作中劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同，要支付二倍的经济补偿作为赔偿。解除劳动合同时，用人单位没有提前一个月通知劳动者，应当支付一个月的工资作为代通知金。协商解除劳动合同后，单位要给员工经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。