自己辞职是否能得到工伤赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-01 17:58:08 409 人看过

一、自己辞职是否能得到工伤赔偿

有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定:

1.在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金;

2.如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。

二、工伤赔偿流程详细介绍

工伤赔偿的流程有:

1.工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;

2.工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤;

3.工伤鉴定程序

4.协商赔偿程序。

《工伤认定办法》第四条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

三、工伤赔偿款多久能拿到

其职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是:

1.自受理单位申报工伤保险待遇之日起,15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的,退回单位。

2.自受理单位申报工伤待遇的次月15日前,将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户,单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限,可前往社保咨询。

一般在45个工作日内,工伤赔偿的钱在申报以后,可以到账,具体时间各地有所不同,可直接咨询当地工伤保险机构。

《工伤认定办法》第四条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月23日 19:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工是否可以得到辞职补偿或赔偿
    一、员工是否可以得到辞职补偿或赔偿对于员工是否可以得到辞职补偿或赔偿,要看员工的辞职理由是什么,具体如下:1.员工因个人原因辞职,当然是拿不到经济补偿金的,并且以个人理由辞职的员工还应当提前30天以书面形式通知公司才可以,否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知其离职的,都属于违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,还可能要赔偿公司的经济损失。2.员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的公司需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以被迫辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未逐而支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的。(五)用人单位订立劳动合同时,存在欺诈,胁迫趁人之危情形致使劳动合同无效的。(六)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
    2023-12-08
    261人看过
  • 工伤情况下自行辞职是否有资格获得赔偿
    一、工伤情况下自行辞职是否有资格获得赔偿工伤后主动辞职可获赔偿,因为根据《工伤保险条例》规定,这种情况劳动者可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤赔偿的纠纷怎么解决工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决:1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿;2.
    2024-02-03
    217人看过
  • 工伤后自己辞职不干可以赔偿吗
    一、工伤后自己辞职不干可以赔偿吗在工伤事故发生并经过相关部门鉴定确认之后,职工个人有权利自主决定是否主动离职。在这种情况下,工伤保险基金需要向当事人支付一次性的工伤医疗补助金,而所在的企业也应当对其进行一次性的伤残就业补助金的补偿。根据工伤职工个人的请求和决定,他/她有权与用人单位解除或终止劳动关系,此时,工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需负责支付一次性的伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、员工工伤主动辞职单位可以不批吗在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时,原则上,公司不得予以拒绝。具体而言,只要与用人单位达成共识,劳动者即可按照意愿选
    2024-04-21
    247人看过
  • 工伤职工自愿辞职,是否符合赔偿规定?
    职工工伤后主动辞职需要赔偿。工伤后如果公司未能帮助员工支付社会保障或未能及时足额支付工资,未能提供劳动条件或劳动保护,员工可以提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿,因工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付,但工伤保险待遇不能剥夺,离职后仍可要求工伤赔偿,工伤残疾的,可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用吗职工工伤辞职后工伤鉴定还有用,可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的,那么,由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金,由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果,在职时单位没有缴纳工伤保险的,那么,所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害
    2023-07-07
    142人看过
  • 工伤后自己辞职对工伤赔偿有什么影响
    对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者离职时间无关。但是,对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦,因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合,过早离职对于以后与公司的关系有影响,最后可能会影响到伤者职工申请领取工伤保险待遇的速度。工伤后自己辞职不干可以赔偿吗劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支
    2023-07-21
    457人看过
  • 企业员工自己辞职可以得到经济补偿吗
    一、企业员工自己辞职可以得到经济补偿吗企业员工自己辞职一般是不能获得经济补偿的。二、企业员工辞职申请书尊敬的XX公司人力资源部:您好!由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。在XX工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢XX提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX,XX等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们。望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。申请人:XXX________年____月____日三、辞职需要注意些什么问题(一)写辞职信。一封合格的辞职
    2021-10-12
    488人看过
  • 工伤自己辞工需要赔偿吗
    一、工伤自己辞工需要赔偿吗咱要是受了工伤然后就主动辞职的话,到底能不能拿到点赔偿呢.那得看具体情况哦:1)如果你的老板是故意搞出这个事儿来的,那你这时候主动跟他说不干了,应该还是可以拿到一些钱的。不过这得等你养好病后才能去告他们,让他们把该给你的那份也给补上。2)如果真的是老板那边犯错了,那你就算是主动辞职,照样还能领到你那份工伤的钱,再额外拿点儿赔偿哦。但是如果不是老板的问题而是你自己的责任,那你可能就要吃亏啦。那工伤鉴定都需要走什么流程呢.首先,你得赶紧告诉你们那儿的市劳动能力鉴定委员会,说你要做个劳动能力鉴定。然后他们会从医疗卫生专家库里挑几个跟你受伤部位有关的专家,一共三个或五个人,组成一个专家小组来给你做鉴定。最后,他们会根据专家们的意见给出一个劳动能力鉴定结果。这个结果出来以后,他们会在20天内把它送到你和你的老板那里,还有社保局那边也得发一份过去。《中华人民共和国社会保险法》
    2024-07-13
    465人看过
  • 在工伤期间辞职,大概能得到哪些赔偿
    工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。一、工伤职工十级伤残需要赔偿多少工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定,对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除,或职工本人要求解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。二、工伤解除劳动合同应该怎么赔偿?工伤的伤残等级分为十级,其中一级的伤残程度最为严重。工伤伤残等级不同,赔偿的标准也会不同,若职工工伤致残为一级至四级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
    2023-03-20
    161人看过
  • 我想请问 工伤后自己离职还可以得到赔偿吗
    劳动者在工伤后自己离职,如果被依法认定为工伤,经过劳动能力鉴定、向社保经办机构报销等程序的,还可以得到赔偿,包括医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等。但如果没有及时申请工伤认定或者不被认定为工伤的,则不能得到赔偿。一、员工工伤怎么处理快?员工发生工伤后快速处理的流程:用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治;在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,申请劳动能力鉴定,持医疗凭证等材料,到社会保险经办机构申请赔偿。二、工伤残疾鉴定时间工伤认定后,伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请,没有时间的规定。按照《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。因此,申请工伤劳动能力鉴定鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况伤情稳定后,就可以马上申请能力鉴定鉴定鉴定。一般情况下是工伤认定后马上就做,但是如果
    2023-03-24
    370人看过
  • 工伤赔偿自己主动辞职有没有损失
    首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》作为行政法规,第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。因此,如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。工伤后自己辞职对工伤赔偿有什么影响对赔偿没有影响,因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关,与劳动者离职时间无关。但是,对于劳动者申请工伤保险待遇的流程可能会带来麻烦,因为所有的工伤保险待遇都需要用人单位的密切配合,过早离职
    2023-07-23
    250人看过
  • 劳务派遣工自己辞职能得到失业保险金吗
    用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金。一、个人解除劳动合同能不能申领失业金劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。领取失业保险金条件:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。二、我提出辞职单位是否可以办失业金劳动者辞职到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、失业保险由员工自己缴纳吗?失业保险并不是由劳动者自己缴纳的,而是由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的。从失业保险基金中领取失业
    2023-03-03
    330人看过
  •  兼职误工费能否得到赔偿?
    这段内容讲述了误工费的构成和计算原则。误工费包括工资、资金、津贴、课酬等,包含全日制工作收入和兼职工作收入。赔偿依据为实际减少的收入,以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。兼职收入减少,依法需承担赔偿责任。只要能提供证据并经过审理认定,当事人的所有收入损失都可以归因于其误工。在无法证明收入多少或收入多少的证明不被采信时,才能以相近行业上一年度职工的平均工资作为定型化赔偿的补充。当事人在外从事多份工作,或退休后仍在兼职,遭受人身损害后,误工费应当以证据证明的收入为差额赔偿原则,以相近行业上一年度职工的平均工资定型化赔偿为补充。1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔
    2023-09-06
    303人看过
  • 自己辞职代通知金是否需要赔偿
    如果劳动者是主动离职的,用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同,才应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位新安排的工作的;其他。自己辞职代通知金是否需要赔偿的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》(2
    2022-06-12
    379人看过
  • 9级伤残辞职后能得到什么赔偿
    九级工伤一般包括以下几个赔偿项目:一、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费根据地方规定标准乘以人数乘以天数。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长,最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一
    2023-02-18
    113人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤赔偿能要求自己辞职吗
      山东在线咨询 2023-07-12
      首先,用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据《劳动合同法》第38条,在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。 其次,工伤职工应正确理解运用《工伤保险条例》的规定。 《工伤保险条例》作为行政法规,第36条、第37条虽然规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,也能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也
    • 自己主动辞职如果没有领工资能不能得到赔偿
      香港在线咨询 2021-12-10
      员工自动离职,用人单位无过错的,不需要支付经济补偿。单位有重大过错的,需要支付经济补偿。
    • 四级工伤职工自己去世,能否获得工伤死亡赔偿,自己自己去死可以吗
      贵州在线咨询 2022-03-04
      四级工伤职工只有在停工留薪期内因工伤导致死亡的,才能享受工伤死亡赔偿待遇。自己自杀的不符合条件,不能享受工伤死亡赔偿待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的
    • 工伤赔偿自己辞职怎么赔偿
      陕西在线咨询 2022-08-14
      如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇: 1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条)。 2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。 3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第三十六、三十七条
    • 工伤赔偿要辞职才能得到吗?
      青海在线咨询 2023-11-06
      工伤索赔分为几个部分:医疗费、治疗期间的工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。 不知你的工伤有没有造成伤残,若造成了伤残,在辞职时可以要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。 单位不支付,你可以申请仲裁。