一、同时与两家公司签劳动合同怎么办

在同一时期内，若劳动者与两家用人单位签订劳动合同，而这两家用人单位均表示愿意并不会给劳动者带来工作上的困扰或任务矛盾，那么这些劳动合同将会被视为合法有效。

然而，如果劳动者事先已经在一家用人单位签署过劳动合同，并且仍然决定与另一家单位签订劳动合同，甚至对先行签约的用人单位的正常运转造成负面影响，那么该用人单位有权依据相关法律法规解除与曾在此工作的劳动者之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、同时与两家公司签合同有效吗

在同一时期内与两个公司签署合同时，如这两家公司均无异议且不影响合同的顺利执行的话，此类行为是合法的。

然而，如果员工与多家企业订立了劳动合同，而其中某个企业明确表示反对但并未采取改进措施，或者这一企业的合同执行受到了影响，那么该企业有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“同时与两家公司签劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。