一、确定工伤就能赔偿吗

依据我国《工伤保险条例》相关规定，在满足特定条件下，劳动者在遭受意外伤害后被鉴定为工伤者，有权获得相应的补偿。

具体而言，该法案第十四条明确规定了以下几种情形应被视为工伤：首先是劳动者在工作时间与工作场所内，因为执行职务而遭受到车祸等突发事故的伤害；其次是劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭遇事故的伤害；再次是劳动者在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭到暴力等不可预见的突发事件的伤害；此外，患有职业病的劳动者也可被认定为工伤；最后，如果劳动者在因公出差期间，因为工作原因而受伤或者失踪，也将被认定为工伤。

如果劳动者在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，同样也会被认定为工伤。

除此之外，法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况也适用于本条例。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、确认工伤后如何请求赔偿

（1）如果你所在的公司给你买了工伤保险的话呢，那你得赶快去人力资源和社会保障局申请一下工伤待遇哦，这个钱是由工伤保险基金会来付的。

不过别忘了，除了工伤保险应该赔的那部分，公司也得另外掏腰包给咱们补偿呢！

（2）要是你们公司没给你买工伤保险的话，那所有的工伤赔偿就都得他们自己掏腰包了。

如果他们不肯出这笔钱，你就可以去找劳动争议仲裁委员会告他们，让他们给你个说法。