正规合同一般签几年-法师兄

正规合同一般签几年

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 19:33:50 176 人看过

在绝大多数情况之下，第一次签署的劳动协议的有效期通常设定为一年或者是三年。

当当前期限到期之后，首次进行续订时，则通常会将其延长至五年；而第二次续订的期限通常则被设定为十年之久；到了第三次续订之时，大部分案例都能够达到订立无固定期限劳动合同的标准。

《劳动合同法》

第十二条

【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
和员工签订合同一般几年

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据相关法律规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、第二次签劳动合同时间多久？关于“第二次签劳动合同是多少年”法律并没有明确规定，可由用人单位与劳动者协商选择合同期限时，根据双方的实际情况和需要来约定。但是根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。二、试用期没签劳动合同被辞退未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者

2023-06-25

91人看过
仲裁机构
法律规定，一般劳动合同应签订几年

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的期限可分为三类：（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以是长的，也可以是短的，最多几年，十年以上，短至一年或数月（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。（3）以完成某项工作为有效期，即：，一项工作或一个项目的完成为的有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日

2023-05-07

159人看过
法律综合知识
临时用工合同一般几年签一次

根据现行法律规定，劳务合同的最长期限不得超过六个月，此时的劳务合同实际上等同于试用期合同。在国内，试用期的最高期限设定为六个月，这意味着，只有在签署的劳动合同期限达到三年或者是无固定期限的劳动合同时，才可以将试用期设置为六个月。除此之外的任何情况下，设定的试用期都应低于这个时间长度。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2024-04-25

322人看过
试用期
试用期一般一个月合同签几年

试用期一个月的劳动合同一般是三个月以上不满一年。一、一定期限的劳动合同有试用期吗？对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是没有试用期的。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，其试用期不得超过六个月。二、请问转正合同需要签订多久才能办完？通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期是几个月？试用期的规定是：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；不满三个月或者以

2023-06-21

440人看过

农村土地承包
一般农村土地承包合同一般要签几年

土地承包合同最多签约期限，要根据不同的土地性质来看。如果承包的是耕地的，承包期限是三十年；如果承包的是草地的，承包期限是三十年至五十年；如果承包的是林地的，承包期限是三十年至七十年。但上述期限届满后，可依法申请延期。一、集体土地的出租期限是多久根据我国法律规定，农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。;第二十条规定“耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。二、集体土地有没有使用年限集体土地有使用年限。耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。前款规定的承包期届满，由土地承包经营权人按照国家有关规定继续承包。三、土地使用权年限如何划分根据2021年实施的《民法典》第三百

2023-03-01

432人看过
合同期限
现在公司签订合同一般几年

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。二，签订劳动合同一般几年1，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；(

2023-04-21

109人看过
劳动者
签劳务合同一般包括哪几年

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据有关的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同的意义首先，用人单位与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必须遵循的自愿原则。尤其是在绝大多数用人单位并不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同类型的当下，双方既然签订了无固定期限劳动合同，就很难说是发生在劳动者并不知情的情况下。其次，无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。在这种情形下，如果劳动者任意提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，则与经济补偿的

2023-04-11

100人看过
继续履行
合同制教师签劳动合同一般几年的

国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。一、事业单位人员停职处理事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。二、事业编可以随时辞职吗不可以随便辞职。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。受聘人员提出解除聘用合同未能

2023-06-21

355人看过

法律综合知识
合同签订一般几份

一、合同签订一般几份在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。如公司制度规定财务部需要留存一份合同原件的，则该公司至少要须持有两份合同；购房合同要求至少四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。二、合同签订地怎么确定吗1.承诺生效的地点为合同成立的地点。2.采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。3.当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点。《民法典》第四百九十二条承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。《民法典

2023-05-17

287人看过
试用期
劳动合同一般签几年试用期几个月

合同签一年试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、试用期三个月合法吗?试用期三个月合法，根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、二次入职的试用期都是多长时间员工二次入职签合同可以约定试用期的，试用期最长不得超过六个月的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期三个月是否合法当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法

2023-03-14

339人看过
合同期限
三个月转正签几年合同

试用期三个月的，应当签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同。对于三年以上的劳动合同，其试用期是不超过六个月；对于一到三年的劳动合同，其试用期是不超过二个月。一、新劳动法关于试用期法律规定劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面，在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；在合同总劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；在劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过六个月的。二、实习期一般是多久实习期一般多久需要视情况而定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、

2023-03-26

390人看过
合同终止
一般情况下劳动合同能签几年？

劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。一、达到退休年龄劳动关系自动终止是真的吗？劳动者达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动关系终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。二、工龄满三十年可以提前退休吗对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、

2023-04-05

338人看过

劳动者
事业编要签合同么?一般是几年

事业单位过去不签合同，现在要签。聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。一、临时用工可以不签劳动合同吗临时用工可以不签劳动合同。一些单位经常聘用临时工，如果属于非全日制用工，是可以不签劳动合同的。而根据法律的规定，只要劳动者在用人单位从事全日制工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，都应该和劳动者签订劳动合同。二、乡镇武装部长由谁任命乡镇武装部长一般由上一级人武部考核、选拔、任命。按规定不设立人民武装部的街道、企业事业单位，应确定一个部门办理。乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位的人民武装部体制的变动，按照国家有关规定办理。乡镇和城市街道办事处人武部部长为副乡镇长级，参加同级党委。厂矿企业人武部部长一般应参加同级党委，没有参加的应列席党委有关会议。人武部在编制定员内，可根据工作需要从优

2023-03-10

97人看过
债权人
挂靠一般几年合同

一、挂靠一般几年合同挂靠法律上并没有硬性规定，一般的1~3年都可以的，有的可能觉得行情每年都在涨或者觉得转注册费用高，希望一年一转；有的可能觉得转来转去的麻烦，就直接签个两三年的，这个一般看个人的意愿和企业的要求。《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。二、证书挂靠协议怎么写甲方：______________乙方：______________经甲乙双方友好协商，现就____________资格证挂靠事宜协议如下：一、乙方同意将其________资格证挂靠到甲方供甲方办理代理报检单位申请注册、开展正常业务和每年国家质检总局对代理报检单位进行审查使用。二、乙方所提供的________资格证必须是有效真实的能办理办理代理报检单位申请注册的证件，且其________资格证未在其他单位注册或在其他单位注册过但现已退出，否

2023-04-30

324人看过