劳动者在试用期内辞职是否要赔偿违约金-法师兄

劳动者在试用期内辞职是否要赔偿违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 15:00:54 394 人看过

劳动者在试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同日期一年以上不满三年的试用期多久

劳动合同日期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期离职会领失业金么

试用期离职是不会领失业金的。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

试用期内辞职被索赔试用期辞职是否需付违约金
498人看过
劳动者试用期辞职必须提前3天通知公司吗，劳动者试用期辞职要交违约金吗
181人看过
试用期内辞职不给工资怎么办，试用期内辞职需要赔违约金吗
161人看过
劳动者违约是否可以辞职
389人看过
离职试用期内是否需要缴纳违约金？
463人看过
劳动者在试用期内是否可以无理由被辞退？
467人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
试用期的公务员要辞职是否交违约金

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。一、三方不要解约函直接走人签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来

2023-03-15

165人看过
辞职
银行试用期辞职要多久，试用期辞职要给违约金吗

银行试用期辞职提前三天提出即可。辞职申请提出后就算领导不同意，可以要求用人单位办理离职手续。按照规定提前三天提出离职申请，并办理交接手续的，试用期辞职不需要给违约金。一、银行试用期辞职要多久银行试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期辞职要给违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-06-04

400人看过
辞职
劳动合同约定违约金，合同期内辞职是否须支付违约金？

伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了新的定义劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，那么，如果劳资双方约定了违反服务期的违约金，劳动者是劳动合同期限内(合同期限长于服务期限的情况下)辞职，是否必须支付违约金呢?我们认为不能一概而论：首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

2023-06-04

319人看过
辞职
试用期内辞职，是否需要履行劳动合同？

可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位没有花费资金进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，是不需要赔偿的。试用期内辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。根据《劳动合同法》中的法律规定，用人单位不得以与劳动者约定为由来让劳动者承担违约金、赔偿金或

2023-07-02

99人看过

辞退
试用期内公司辞退员工，劳动者要求赔偿吗

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。一、满一年被辞退补偿金赔几个月？满一年被辞退补偿金赔一个月；《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

2023-06-21

77人看过
辞职
在试用期内辞职是否合法？

在试用期内，劳动者可以自愿离职，无需事先告知用人单位。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可以立即解除事实劳动关系，无需事先告知用人单位。如果在试用期内劳动者尚未签署劳动合同，他们可以自愿离职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。能否在试用期内辞职？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，问题中的“能否在试用期内辞职”的答案是“可以”。然而，需要注意的是，如果在试用期内职工提前3日以书面形式通知用人单位后，用人单位未在规定的时间内将职工调整到非关键岗位，职工可以继续在试用期内工作。而如果在试用期内职

2023-08-27

215人看过
辞职
劳动者辞职是否有违约责任

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、根据劳动合同法规定,劳动者提前几日分为两种情况:一般情况下,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职要提前多久告知合适劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(

2023-03-13

492人看过
法律综合知识
2023签约期间辞职是否需要赔偿违约金

一、签约期间辞职是否需要赔偿违约金1、辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、提前30天书面提出离职，如果未对员工进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金；3、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；4、除培训和竞业限制外，用人单位与员工约定的违约金，是无效的。5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签劳务合同可以随时辞职吗1、签劳务合同不可以随时辞

2023-02-07

54人看过

辞职
签了合同试用期辞职要交违约金吗，试用期辞职算不算违约

一、签了合同试用期辞职要交违约金吗签了合同试用期辞职不需要交违约金。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况包括：一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。二、试用期辞职算不算违约试用期提前三天通知用人单位辞职不算违约，或者用人单位和劳动者协商一致，否则就算违反劳动合同法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期做了几天离职有工资吗试用期不管做了几天离职

2023-04-30

422人看过
法律综合知识
劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费，试用期期间辞职需要提前几天？

劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。试用期期间辞职需要提前3天通知公司，公司应答支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。一、劳动者试用期辞职需不需要赔偿培训费劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定：1．用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证；2．劳动者违反规定或合同的约定解除合同。二、试用期期间辞职需要提前几天？试用期期间辞职需要提前3天通知公司，根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

2022-07-25

489人看过
试用期
在试用期内，劳动者是否享有保险？

在试用期内，劳动者是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不在试用期内，劳动者是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。所以，法律规定试用期也应该给员工缴社保的。

2023-04-22

194人看过
试用期
在试用期内劳动合同解除，是否需要赔偿？

用人单位与劳动者解除劳动合同的原因可以包括：严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位需要依照规定向劳动者经济补偿。首先，我们需要明确用人单位与劳动者解除劳动合同的原因是什么。如果存在劳动者在试用期内被证明不符合用人单位录用条件的等法定情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需赔偿。如果没有法律规定的用人单位可以因劳动者过失而单方解除劳动合同情形的，用人单位需要赔偿劳动者。试用期解除劳动合同是否需要赔偿？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。然而，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不

2024-01-02

69人看过

辞退
被辞退劳动者要赔违约金吗

被辞退的劳动者如果没有违反服务期的约定或者竞业限制的约定等违约行为的，不要赔违约金。但如果有上述违约行为的，则单位可以要求劳动者按规定来支付合理数额的违约金。一、违约金可以依照劳动合同法有哪些规定？只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动合同违

2023-04-06

312人看过
辞职
辞职试用期是否会违反劳动合同？

一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。试用期辞职理由用人单位具有法定过错，可以随时解除合同。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人

2023-07-01

204人看过