一、企业被列入失信名单对员工有什么影响

企业被列入失信名单，对员工的影响是多方面的：

1．企业的失信行为会通过企业信用信息公示系统向社会公示，这可能导致企业的社会声誉受损，进而影响到员工的职业形象和职业发展

2．企业被列入失信名单后，可能面临行政处罚甚至刑事责任，这些法律后果可能会波及到员工。例如，企业因违法经营被吊销营业执照或责令关闭，可能导致员工失去工作岗位。

3．企业的失信行为还可能影响到员工的福利待遇和工作环境。例如，企业因失信被限制开展生产经营活动或责令停产停业，可能导致员工工资减少或无法按时发放。

4．企业的失信行为还可能引发内部管理和经营混乱，进而影响员工的工作环境和稳定性。

二、企业失信名单的期限是多久

企业被列入失信名单的期限并非固定不变，而是根据具体情况而定。

1．根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人有特定情形的，纳入失信被执行人名单的期限一般为两年。

2．对于以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的被执行人，可以延长一年至三年，即最长可达五年。

3．如果失信被执行人积极履行生效法律文书确定的义务或主动纠正失信行为，人民法院可以提前删除失信信息，从而缩短失信期限。

因此，企业被列入失信名单的期限并非一成不变，而是取决于被执行人的具体行为和表现。

三、企业失信后员工应如何应对

面对企业失信的情况，员工应积极采取措施以维护自身权益。

1．员工应了解企业的失信状况及其对自身的影响，包括可能面临的法律风险、职业风险和经济风险等。

2．员工应关注自身的职业发展和福利待遇，确保自己的权益不受侵害。如果企业因失信行为导致员工失去工作岗位或工资减少等情况发生，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3．员工还应加强自我保护意识，避免陷入企业的失信行为中。

例如，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款并保留相关证据；在发现企业存在违法违规行为时应及时向相关部门举报等。通过这些措施，员工可以更好地应对企业失信带来的挑战和风险。