一、劳动合同时间内离职会怎么样

在就业合同有效期间进行的离职行为，其具体的影响与结果主要取决于离职的形式以及背后的原因。

首先，身为员工，我们拥有自由抉择职业的权利。

只要在经过预先的30天通知后，便有资格提出终止与雇主签署的劳动合同协议。

这一权益是劳动者受法律保护的权利，无论是何种机构，乃至单独的个体都无权对此进行约束或者剥夺。

所以，假如劳动者按照法定程序提出离职要求，同时依照法规标准提前向雇主传递讯息，则这样的离职便是合法的，通常不会引发不良的后果。

当然，若劳动者在契约有效期之内打破服务期相关协议，或者忽视法律规定提前通知雇主而擅自离职时，他们或许需根据当时的约定向单位缴纳违约金，甚至要承担由于离职给雇主带来的经济损失。

举个例子来说，当雇主为劳动者提供了专项培训资金并设定了服务期条件时，倘若劳动者未能遵守服务期约定而离开，则必须按照事先的约定缴纳相应的违约罚金。

除此之外，假如劳动者擅自离岗但又未遵循公司规章制度完成离职流程，可能会导致未发放的薪酬遭扣押，离职证明无法开具，或者社保账户无法正常转移等诸多窘境的出现。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同时间内离职会怎么样”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。