劳动仲裁举证期限届满什么时间-法师兄

劳动仲裁举证期限届满什么时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-19 06:42:31 469 人看过

一、劳动仲裁举证期限届满什么时间

劳动仲裁举证期限届满时间，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。

1．仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。

2．仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。

二、劳动仲裁要交钱吗

申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。

三、劳动仲裁受理范围

劳动争议仲裁受理的范围如下：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

训诫
一审举证期限届满不能举证的

原则上，当事人在举证期限届满后再次提出证据的，除当事人提出新的证据外，法庭在审理中不进行质证。第一审新证据，是指当事人在第一审举证期限届满后新发现的证据；当事人因客观原因不能在举证期限内提供，经人民法院许可仍不能在延长期限内提供的证据，人民法院应当在审判前的预备阶段确定当事人提供证据的期限。举证期限可以由当事人协商，经人民法院批准。人民法院应当确定举证期限，第一审普通程序案件的举证期限不得少于15日，第二审案件，当事人在举证期限届满后提供新证据的，当事人申请提供反驳证据或者纠正证据来源、形式缺陷的，人民法院可以自行决定，重新确定不受前款规定限制的举证期限。解释规定，人民法院确定的普通第一审案件的举证期限不得少于15天，第二审案件提供新证据的期限不得少于十日。人民法院以前确定的普通第一审案件的举证期限不得少于三十日，第二审案件没有举证期限。提供新证据的，除在人民法院规定的期限内不得提出开庭外

2023-05-07

218人看过
法律综合知识
劳动仲裁超过举证期限还有效吗

一、劳动仲裁超过举证期限还有效吗即便已经超出劳动仲裁的法定时效期限，劳动者所提出的有关请求仍旧具有法律效力。尽管错过仲裁时效这一行为使得劳动者丧失了申请仲裁并获得胜利的权利，但劳动争议仲裁委员会并不能以此作为理由而拒绝受理该案件。换言之，即使劳动者在仲裁中未能取得胜利，他们仍然有权利向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款

2024-03-30

406人看过
劳动仲裁
怎么举证劳动仲裁

1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。2、以下情况由用人单位举证（1）因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。（2）因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。（3）因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。（4）因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。综上所述，劳动仲裁的费用没有诉讼

2023-08-15

327人看过
不可抗力
劳动用工纠纷仲裁时间期限

一、劳动用工纠纷仲裁时间期限劳动用工纠纷仲裁时间期限是一年，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的，则重新计算；如果时效中止的，则自中止时效的原因消除之日起继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动纠纷仲裁

2023-05-22

195人看过

劳动仲裁
劳动仲裁调解期限是多久，劳动仲裁调解期间期限

劳动仲裁调解期一般为15天，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁时间多久根据我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁要多久可以拿到赔偿劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，如果支持赔偿请求的，一般需要四十五日内。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日

2023-04-03

297人看过
训诫
举证期限届满时交付的证据是否逾期

如果证据在期限届满前寄出，则未过期。如果在有效期届满之日邮寄，则有效。司法解释中关于举证期限的新规定审前准备阶段的举证期限缩短该解释第99条，人民法院应当在预审准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，经人民法院批准。人民法院应当确定举证期限，第一审普通程序案件的举证期限不得少于15日，第二审案件，当事人在举证期限届满后提供新证据的，当事人申请提供反驳证据或者纠正证据来源、形式缺陷的，人民法院可以自行决定，重新确定不受前款规定限制的举证期限。解释规定，人民法院确定的普通第一审案件的举证期限不得少于15天，第二审案件提供新证据的期限不得少于十日。人民法院以前确定的普通第一审案件的举证期限不得少于三十日，第二审案件没有举证期限。提供新证据的，除在人民法院规定的期限内不得提出开庭外，其他旧的规定应当在开庭前或者开庭期间提出。同时，《解释》规定，在缩短法院在审前准备阶段规定的举证时限

2023-05-07

288人看过
举证责任
仲裁期间举证期限的确立及限制

（一）根据《证据规定》第33条第2、3款的规定，确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限；另一种是依法院职权而确定的举证期限。1、我们看看当事人主义协商的举证期限的确定。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反泛绿法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。《证据规定》第33条第2款举证期限可以由当事人协商一致并经人民法院认可。由此，我们知道如果举证期限材当事人主义则必须是双方当事人协商一致的真实意愿的结果并由人民法院认可，未经认可举证期限无效。2、再看看法院依职权的举证期限。《证据规定》第33条第3款规定，由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。对此，人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提，无论当事人是否自行协商举证期限，不影响法院依

2023-03-22

172人看过
训诫
原告、被告举证期限是否同时届满

原告和被告的举证期限是否同时到期可分为两种情况。当事人协商举证期限的，举证期限同时届满。如果双方协商不成，人民法院规定了举证期限，则该期限将在不同时间到期。原告在起诉过程中明确表示不协商的，从人民法院发出受理通知书之日起计算举证期限，被告人在收到人民法院回复通知时开始计算举证期限司法解释中关于举证期限的新规定审前准备阶段的举证期限缩短了第99条人民法院应当在预审准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，经人民法院批准。人民法院应当确定举证期限，第一审普通程序案件的举证期限不得少于15日，第二审案件，当事人在举证期限届满后提供新证据的，当事人申请提供反驳证据或者纠正证据来源、形式缺陷的，人民法院可以自行决定，重新确定不受前款规定限制的举证期限。解释规定，人民法院确定的普通第一审案件的举证期限不得少于15天，第二审案件提供新证据的期限不得少于十日。人民法院以前确定的普通第一审案件

2023-05-07

68人看过

训诫
举证期限届满是指多少天

人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。《解释》规定人民法院确定一审普通案件的举证期限不得少于十五日，第二审案件提供新证据的举证期限不得少于十日，修改了此前人民法院确定一审普通案件的举证期限不得少于三十日，二审案件没有举证期限，若提供新证据，除不开庭应当在人民法院指定的期限内提出以外，其他应在开庭前或开庭审理时提出的旧规定。同时《解释》规定在缩短庭审前准备阶段法院指定的举证期限的同时，又给当事人提供了在之后提供反驳证据或补正证据的机会;改变了以往“一刀切”的方式——简单规定法院指定举证期限不得少于三十日，更符合民事诉讼实践要求。二细化逾期举证后果《解释》第一百零一条当事人逾

2023-06-13

134人看过
仲裁庭
举证期限届满的法律后果

（1）、对于当事人逾期提交的证据材料，除对方当事人同意质证的或当事人逾期提供的证据材料足以影响案件公正处理并经冲裁庭同意的外仲裁庭将不组织质证．根据《证据规定》第47条的规定，未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据。也就是说对于当事人在举证期限届满后提交的证据，仲裁庭不能作为案件事实的依据。（2）、举证期限届满后，当事人增加变更诉讼请求的仲裁庭将不予准许。当然当事人可以在以后的仲裁中另行提出。举证期届满后当事人提出申请鉴定的，仲裁庭也将不予允许。诉讼时效期限届满有什么法律后果1、债务人可以不履行债务2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他胜诉。在法学上，将已过诉讼时效的债务称为“自然债务”。3、诉讼时效届满后，债务人由于不知道时效规定或者明知道时效规定而自愿履行债务的，不得又以时效已过为由请求返还。4、诉讼时效期满的债权可以用来抵销其他

2023-08-17

348人看过
劳动仲裁
最长时限劳动仲裁期间是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁中的举证时限是多久《劳动人事争议仲栽办案规则》第十八条规定：争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，

2023-08-13

90人看过
羁押
羁押期限届满的时间？

根据《刑事诉讼法》第一百五十六条的规定，侦查期间的拘留期限一般不得超过两个月。案件复杂，期限届满不能终止的，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。《刑事诉讼法》第一百五十八条规定，下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长两个月：交通十分不便的边远地区重大复杂案件；（二）重大犯罪集团案件；（三）流窜作案的重大复杂案件；（4）犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件。刑事羁押期限的规定根据我国相关的法律规定，刑事羁押期限的相关内容如下：1、侦查阶段逮捕后的羁押期限：对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。2、审查起诉阶段的羁押期限：审查起诉阶段的羁押期限一般是一个月，重大、复杂的案件可以延长半个月。需要补充侦查的，补充侦查完毕移送人民检察院后，重新计

2023-08-07

82人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期间需要什么证据？

劳动关系仲裁所需证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。劳动仲裁期间是否能够不上班1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度；如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向

2023-08-05

237人看过
不可抗力
仲裁劳动争议的时间限制是什么？

劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动争议发生日起计算。当事人可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。若未在仲裁时效内主张权利或申请仲裁，将丧失胜诉权，只能与对方协商。我国的劳动争议仲裁时效是一年。根据法律规定，在劳动争议发生后，当事人一方可以直接向仲裁委员会申请仲裁，但必须在劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。如果未在仲裁时效内主张权利，也未及时申请仲裁，则会丧失胜诉权，此后只能与对方协商。劳动争议仲裁时效规定《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2023-06-30

365人看过