劳动合同可以手写更改吗-法师兄

劳动合同可以手写更改吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 17:04:14 402 人看过

一、劳动合同可以手写更改吗

劳动合同可以手写更改。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。手写修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由当事人各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

二、无效的劳动合同有哪些条款

无效的劳动合同条款有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

三、劳动合同的解除有几种情形

1．劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3．劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

4．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；

5．用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

6．用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；

7．用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

8．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；

9．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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