个体工商户可以签劳动合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-07 19:42:47
173 人看过
1.需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
2、同时,劳动合同法也明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
可以签合同吗个体工商户
149人看过
-
没签劳动合同可以起诉个体户老板吗?
282人看过
-
个体工商户劳动纠纷可以仲裁吗
209人看过
-
工商个体户用人需要劳动合同吗
238人看过
-
个体工商户要跟员工签合同不买社保可以吗
354人看过
-
集体合同和个人劳动合同都可以签订吗
245人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
个体户没有签订劳动合同可以给员工买社保吗香港在线咨询 2022-10-10根据我国《劳动合同法》的相关规定,您可向用人单位主张二倍工资赔偿。相关法条:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动关系的概念是什么, 个体工商户也要签劳动合同吗广东在线咨询 2022-03-18劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系,用人单位与劳动者之间地位并不完全平等,区别于一般民事关系的调整范围,由社会法进行有倾向保护弱势的调整。 个体工商户雇请帮工,则个体工商户属于用人单位的范畴。国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者(公务员除外),双方之间的关系,也属于劳动关
-
个体工商户没有签,可以要求吗澳门在线咨询 2022-10-25《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦未签订劳动合同满一年,双方就被视为订立了无固定期限劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》的第七条更是明确了在用人单位自用工时起未订立劳动合同的情况下,
-
个体户要求与用人单位签订劳动合同可以吗甘肃在线咨询 2021-11-03个体户要求合法签订劳动合同。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,只要建立正式的劳动关系,就应当签订书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同由双方签字或盖章生效。
-
个体工商户是否需要招聘员工并签订劳动合同?陕西在线咨询 2024-11-19根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,确实需要执行该法。该法对劳动合同的适用范围进行了明确规定:凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他合法成立的用工组织(通称为“用人单位”),可以与劳动者建立劳动关系,并对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止予以规范,均应遵循本法之规定。 《劳动合同法》还明确指出,用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了劳动关系。用人单位应当设立员