一、试用期员工未缴纳保险应如何赔偿

试用期员工未缴纳保险的赔偿方式如下：

1．与企业单位进行协商：要求单位为自己缴纳社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2．向劳动监察大队进行投诉：劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

3．申请劳动仲裁：相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

二、试用期员工未缴纳保险受伤怎么办

试用期员工未缴纳保险受伤，处理方式如下：

尽管员工处于试用期，但他们仍享有与正式员工相同的权益。如果员工在工作中受伤，无论是否处于试用期，都应被视为工伤。用人单位应该按照《工伤保险条例》的规定，为工伤员工支付相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未为员工购买工伤保险，那么这些费用应由用人单位自行承担。

如果用人单位拒绝支付相应的工伤保险待遇，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，要求用人单位支付。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

三、试用期员工未缴纳保险应如何补交

如果试用期员工未缴纳社会保险，并且现在希望进行补缴，通常需要通过雇主来完成这个过程。以下是补缴社会保险的一般步骤：

1．与雇主协商：首先，你需要与雇主沟通并解释你希望补缴社会保险的原因。雇主可能需要了解你的具体需求和补缴的时间段。

2．准备必要文件：根据当地的社会保险政策和规定，准备必要的文件。这可能包括个人身份证明、工资单、劳动合同等。确保这些文件齐全并准确无误。

3．提交补缴申请：通过雇主向当地的社会保险经办机构提交补缴申请。申请中应包括你的个人信息、补缴的时间段、补缴的金额等。

4．支付补缴费用：根据补缴申请的要求，支付相应的补缴费用。费用的计算可能基于补缴的时间段、工资基数以及当地的缴费比例。

5．等待审核和确认：提交申请后，等待社会保险经办机构的审核和确认。一旦审核通过，你将收到补缴成功的通知。

6．保留相关凭证：确保妥善保留所有与补缴相关的凭证和文件，以备将来可能需要查证。