一、要求签无固定期限合同被拒，是否合法

当企业要求与员工签署无固定期限合同时遭到了拒绝，员工可先行选择签署一份有限期限的劳动合同以暂时解决问题。鉴于企业不希望与员工签署无固定期限合同并且员工也不愿失去就业机会，我们强烈推荐您先与公司签署有期限的劳动合同，这样既能为您提供继续工作的保障，又能够获取到公司同意续签的明确证据。无固定期限劳动合同，它意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系将不会有明确的终止日期，这是双方在平等自愿的基础上达成的协议。如果用人单位和劳动者都同意，他们可以签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、要求签订放弃无固定期限合同合法吗

贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

当面临企业提出签署无固定期限合同的请求时，我们建议员工在现阶段可以选择签署有固定期限的劳动合同以确保自身的工作稳定性，同时也能为日后的续签留存明确的合同依据。无固定期限合同的确立是基于用人单位与劳动者之间的平等、自愿原则，一旦双方达成共识，便可签订这种长期协议。然而，在当前阶段，我们并不推荐将其作为首要选择。