首先，我们来探讨关于离职培训费的几种特定情况：

第一，若企业确已对员工给予了相应标准及方式的出资培训，且能够出示相关支付凭证为此进行证明，那么方可向该名员工提出对培训费用的赔偿要求；此乃上述问题的必要前提条件。

第二，当员工在未经雇主同意擅自选择解除与企业间的劳动关系后，雇主方有理由请求该员工赔付相应的培训费用，但基本上是无法对其已经支付过的培训费用进行索赔。

唯有在员工因其严重违规行为等重大过错而导致企业必须与其终止劳动关系的情况之下，企业才能追求其对有关培训费用的赔偿责任。

第三，倘若劳动者依照相关法规或劳动合同之约定，合法地解除自身与用人单位之间的劳动关系，则雇主无权向其索取培训费用的赔偿。

然而，如果劳动者因为违反既定约定或规定解除了劳动合同，从而给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位就有权利要求该劳动者对所产生的培训费用进行赔偿。

其次，对于具体的赔偿方式问题，应严格按照前期签订的培训劳动合同或已生效的劳动合同加以执行。

在此基础上，如若未签订明确的培训合同，则应该根据原有的劳动合同予以执行。

但是，无论是在培训合同还是在劳动合同中，针对劳动者违约赔偿的具体金额和方式，都不应逾越相关政策法规设定的界限，否则将失去法律效力。

至于因培训费用赔偿问题引发的争议，可以由相关劳动争议纠纷解决机构介入处理。

再者，劳动者需要承担的培训费赔偿具体支付方式如下：

如双方在合同中约定了服务年限，则按照服务所需期限等比例划分出应支付的价款，然后以员工已经实际履行的服务期限逐次降低赔偿数额。

如双方在合同中并无提及关于服务年限的设定，同样可以按照合同有效期等比例分成款项，再依据劳动者已履约的服务期限逐步降低赔偿金额。

此外双方若在降低赔偿方式上已有明确约定，即尊重协议内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。