公司员工工伤赔偿款法院扣留是如何规定的呢？-法师兄

公司员工工伤赔偿款法院扣留是如何规定的呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 08:42:40 224 人看过

工伤没有钱赔偿法院不会拘留，有钱不赔才会拘留，甚至判刑。《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。全国人民代表大会常务委员会《关于第三百一十三条的解释》2002－8－29全国人民代表大会常务委员会讨论了刑法第三百一十三条规定的“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重”的含义问题，解释如下：刑法第三百一十三条规定的“人民法院的判决、裁定”，是指人民法院依法作出的具有执行内容并已发生法律效力的判决、裁定。人民法院为依法执行支付令、生效的调解书、仲裁裁决、公证债权文书等所作的裁定属于该条规定的裁定。下列情形属于刑法第三百一十三条规定的“有能力执行而拒不执行，情节严重”的情形：

（一）被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；

（二）担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；

（三）协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的；

（四）被执行人、担保人、协助执行义务人与国家机关工作人员通谋，利用国家机关工作人员的职权妨害执行，致使判决、裁定无法执行的；

（五）其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。国家机关工作人员有上述第四项行为的，以拒不执行判决、裁定罪的共犯追究刑事责任。国家机关工作人员收受贿赂或者滥用职权，有上述第四项行为的，同时又构成刑法第三百八十五条【受贿罪】、第三百九十七条【滥用职权罪】【玩忽职守罪】规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

分居
劳动法规定：公司如何赔偿被开除员工？

被公司开除的赔偿问题：赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。1．过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，以上其中任一情形，都没有补偿。2．无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-07

318人看过
仲裁委员会
公司员工出工伤，如何走法院程序？

首先，要进行工伤申报，由事故发生之日起一个月内由用人单位向工伤认定机构申报工伤，如用人单位不申报的，劳动者本人或者近亲属也可以在一年内自行申报。待工伤认定、病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据是否符合工伤保险享受条件的不同，分别由用人单位或者工伤保险基金承担相应的工伤待遇。如果用人单位与劳动者不能就工伤待遇问题达成一致的，按处理劳动争议的有关规定处理。首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出裁决后，如一方不服的，可在收到裁定后十五日内向法院起诉，并按审判程序处理。对部分劳动争议案件，实行一裁终局制度，自作出裁决之日起生效。对生效的裁决或者法院判决，义务方不履行的，可向法院申请强制执行。

2023-02-17

375人看过
直系亲属
上班途中工伤认定赔偿是如何规定的呢，关于工伤如何界定

一、应当认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯

2023-02-27

477人看过
法律综合知识
工伤后公司如何赔偿，法律的规定有什么

一、工伤后公司如何赔偿，法律的规定有什么劳动者经过工伤认定和劳动能力鉴定的，工伤依法支付工伤保险费，应当赔偿以下工伤赔偿项目：1、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；2、停工留薪期的工资福利；3、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。公司未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上公司赔偿项目外，还需要支付以下工伤赔偿项目：住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；其他。公司补缴完工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付出现的新费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

2024-01-05

457人看过

合同内容
公司解雇员工的规定和员工赔偿

具体情况具体分析。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期公司也不能随便解雇员工我想请问一下，我到一家新的公司工作，签劳动合同的时候约定的试用期为3个月。合同在我签字以后，公司说等公司方签好字再给我，但我等到现在也给我。现在公司跟我说因为我的主管要辞职，我进行的这个工程要停止，因此我在公司里也没什么事情了，所以要辞退我。我在这一个月内把那个工程进行了测试和修改，基本上没什么毛病了，公司现在却要辞退我，我觉得很郁闷。请教专家，公司在试用期内随便找借口辞退人是不是合法？劳动法苑莫懿沁答复：首先

2023-07-04

209人看过
公司股权转让
公司股权转让赔偿如何规定员工

公司股权转让一般不用赔偿员工。如果公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、解除劳动合同的双倍赔偿金的内容有哪些解除劳动合同的双倍赔偿金内容：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金；赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。二、怀孕了，被公司开除，怎么办1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

2023-04-05

291人看过
工资
公司如何扣除员工的工资

公司扣发职工工资的，职工可以向劳动管理监察大队报告。你也可以直接申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁证书后15日内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或者诉讼中，除在规定的时间内足额支付工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。根据《劳动法》，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠根据《工资支付暂行规定》，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照《工资支付暂行规定》第十八条规定的最低工资标准支付，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减

2023-05-07

64人看过
直系亲属
公司拒绝赔偿工伤员工，如何办理工伤鉴定手续

一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。1、申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审核，申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定（确认）条件的，发给《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》，申请人提供材料不完整的，应当场或在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、确认补正材料通知书》。2、自出具受理通知书之日起，60日内作出劳动能力鉴定结论，因伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作时限可以适当延长，但延长时限不得超过30日。3、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送唐山市社会保险事业管理局。4、对市劳动能力鉴定委员会做出的初次劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。5、自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工

2023-03-16

233人看过

医疗机构
工伤法律法规如何规定赔偿的

一、工伤法律法规如何规定赔偿的1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基

2023-04-12

478人看过
医疗机构
公司如何处理工伤赔偿款？

工伤赔偿款公司不能拿。用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。怎么查询工伤赔偿款发放进度查询工伤赔偿款发放进度的方式如下：1、有工伤险，可以直接找负责赔偿的工伤保险机构询问。劳动者参加了工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费；2、没有工伤险、由用人单位负责赔偿的，在查询自己的个人账户钱没有到账时，直接找单位询问，用人单位故意拖延不给，劳动者可以直接提起劳动仲裁，或者前往法院起诉解决。工伤

2023-07-11

52人看过
法律综合知识
员工工伤赔偿如何裁定

一、员工工伤赔偿如何裁定十级伤残得给七个月的工资哦！而且，如果你不想干了或公司不要你了，有个专门的地方给你钱呢，就是工伤保险基金。至于这个钱怎么算，每个地方都不太一样，你得去问你们当地的政府啦。首先说下医疗费吧，你得在签过约的医院看病，实在不行就找个近点的先看。不过你得算好账啊，费用要是达到了工伤保险那些目录上的标准，那么这个钱是工伤保险基金出的，没问题。但是如果你得的病不是因为工作引起的，那这部分钱可不归我们管咯，得按照基本医疗保险来弄。再说说住院伙食费，你的老板会给你发半个月工资的百分之七十作为这笔钱。另外还有个规定，只要医生开了证明，然后你又允许的话，你可以去别的城市看病，车马费饭钱也能报销啦。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人

2024-07-13

146人看过
抚养费
公司扣员工款是否违法

公司罚款不合法，因为企业是没有罚款权的。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。一、企业可以扣除员工工资的情形1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿。（需要注意的是，此情形下扣工资需要提前在劳动合同中约定，或者在产生经济损失后双方协商一致，并订立协议。此外每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。）5．企业出资为员工进行专项培训，签订服务期协议，如果员工违反协议约定离职，企业可以要求员工支付违约金。如果服务期协议

2023-03-17

175人看过

抚养费
劳动法规定员工做错如何扣款

一、劳动法规定员工做错如何扣款对于用人单位来说，除法律规定的可以扣除员工工资的情况外其余不得克扣劳动者工资。（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、员工不遵守公司管理制度被处罚大过的是否可以辞退员工严重不遵守公司管理制度，为公司造成损失及管理不当的情况，对于用人单位来说，可依据劳动法第三十九条辞退劳动者并不需支付除劳动者工资外的其他赔偿。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2023-06-19

362人看过
故意犯罪
工伤赔偿可以提前赔付吗？是如何规定的呢？

一、工伤认定标准《工伤保险条例》规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（

2023-02-21

278人看过