一、劳动者工伤赔偿与经济补偿金的区别在哪

1．性质不同：工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位所应当承担的赔偿责任。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2．发生条件不同：工伤赔偿的发生条件是在劳动者遭受工伤事故或患职业病时，与劳动者是否有过错无关。而经济补偿金的支付条件则与劳动者的过错程度有关，例如劳动者主动提出辞职或者用人单位合法解除劳动合同时，劳动者无法获得经济补偿金。

3．计算标准不同：工伤赔偿的计算标准主要依据劳动者的实际损失，包括医疗费用、护理费用、误工费用等。而经济补偿金的计算标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4．支付主体不同：工伤赔偿的支付主体通常是用人单位，但在某些情况下，如用人单位未参加工伤保险或者用人单位非法用工等，支付主体可能会发生变化。而经济补偿金的支付主体始终是用人单位。

二、劳动者工伤赔偿与经济补偿金能否同时获得

劳动者工伤赔偿与经济补偿金可以兼得。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿，经济补偿是解除劳动合同时，用人单位有过错行为的补偿，两者属于不同事项劳动者应得的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者工伤赔偿与经济补偿金是否要申报个税

劳动者工伤赔偿不需要申报个税，而经济补偿金在一定条件下需要申报个税。

根据个人所得税法的规定，工伤赔偿款包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，这些都属于工伤保险待遇范围，因此不需要缴纳个人所得税。

然而，对于经济补偿金，情况则有所不同。根据个人所得税法第二条的规定，一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者在取得一次性经济补偿金和赔偿金后可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此国家规定了对这部分收入征收个人所得税的最低标准。具体来说，只有当收入超过当地上年职工平均工资的3倍时，才需要缴纳个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。