一、被劳动仲裁,没钱如何处理
针对资不抵债的企业,以下是解决方案:
(1)仲裁胜诉后,若双方均未提起上诉至法院,则裁决方已正式生效。
对此情况,资财匮乏的企业须在裁决有效期内(通常为三个月)向员工支付其应得的赔偿款;
(2)若逾期未付,劳动者可根据裁决书向法院申请强制执行,此时法院将敦促企业在期内向员工支付款项,或视情况采取查封、扣押、冻结资产的紧急措施来保障员工权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、如何劳动仲裁
1.在争议各方中,其中一方需向劳动争议仲裁委员会提交详细的申请书,该申请书应包括以下关键信息:劳工的个体身份、性别、年长与否、职业地位、就职企业以及其居住场所,同时也需要提供雇主的公司名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名及其职务等相关信息。
此外,申请书还需明确提出仲裁请求,并附上支持该请求的事实依据、法律理由,以及相关的证据材料和证据来源,以及证人的姓名和住址等细节。
2.当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,他们有责任在五个工作日内将仲裁申请书的副本发送给被申请人。
仲裁庭在决定开庭日期和时间之前,必须提前五天以书面形式通知双方当事人。
3.在做出最终裁决之前,仲裁庭应先进行调解。
如果调解失败或者在调解书送达前,任何一方当事人对调解结果表示反对,仲裁庭应立即做出最终裁决。
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