一、保险交了十年得病不赔误工费怎么办
若保险公司拒绝支付误工费用,投保人有权向其提出投诉;亦可向当地人民法院提交诉讼申请以争取权益。能够获得误工费理赔的必要前提是投保人遭受了人身伤害;若仅为财产损失,那么就无法享受误工费的补偿待遇。关于误工费的计算标准,主要依据受害人的误工时长以及实际经济收益情况而确定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、保险交多久有年假
依据国家颁布的《职工带薪年休假条例》的明确规定,在职员工只要在本单位持续服务满一年以上,即可享有年休假期。此外,对于在新环境中开始全新的职业生涯的员工,若先前在其他企业累积缴纳社会保险长达五年之久,便可在新雇主处满足工作年限要求后,依法获取相应的年休假期。进一步而言,如前述员工已有五年以上的养老保险费缴纳记录,那么在新单位满足工作一年的条件之后,每年皆有资格享有不低于五天的年休假权益。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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得了职业病怎么办理保险理赔贵州在线咨询 2022-03-19去职业病防治中心申请职业病诊断,拿到职业病诊断证明书,再去社保局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职业病诊断是否要收费,收费多少,可去咨询诊断部门。如果诊断为职业病,待申请了工伤认定,再申请了劳动能力鉴定后,根据伤残级别来享受相应的赔偿,第一项为社保基金支付,另两项在终止合同时,一项由社保出,一项由用人单位出。如果不是职业病,没有赔偿,但如果属于社保可报销的范围内,社保会报销,但只买了一个月,应该
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交养老保险15年得病故怎么办云南在线咨询 2022-11-10家属可以提取养老保险个人账户余额养老保险参保人员,不论是否缴纳满年限,是否开始退休领取养老金,只要参保人员去世时个人账户有余额,家属就可以提取,作为遗产分配提取需要到原参保地社保局办理,提供办理人身份证,参保人死亡证明、火化证明,双方亲属关系证明可以提取养老保险个人账户余额,同时领取丧葬费。
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保险误工费赔付怎么赔,怎么办云南在线咨询 2022-07-31根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 计算公式是:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间 一、有固定收入的: 误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间 注:对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。 二、无固定收入的: 1、受害人能证明其最近
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保险不负责误工费的赔偿怎们办陕西在线咨询 2023-12-14理论上只要保险公司不进行赔付就不会存在既定的证据,所以自己不需要过多的纠结,只要自己的事情解决中,保险公司确实存在一一些错误的做法,自己才可以进行问题的处理,否则自己的事情解决都不会获得有关部门的支持,因为没有证据。
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在公司工作了十二年不给交保险怎么办宁夏在线咨询 2022-10-10工作十三年应该签订无固定期限劳动合同,不签合同、不缴社保是违法的,可以要求支付双倍工资,最多支持11个月;如果解除劳动关系,可以主张经济补偿金,并要求补缴社保。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外