一、拖欠工资只有工作聊天记录怎么维权

若您遭遇欠薪问题，首先应考虑向所在地的劳动保障行政管理部门进行举报；如需启动法律程序解决，可选择申请仲裁；对于仲裁结果不满意者，可进一步向法院提起诉讼。

另外，如果被拖欠工资问题涉及到刑事责任，您也可以选择报警处理；而在没有构成犯罪的情况下，您作为劳动者仍有权利通过多种途径来维护自身权益，包括但不限于向劳动行政主管部门进行投诉、向调解机构提出调解请求、向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以及采取其他合法手段。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资需要提供什么

如遇单位拖欠员工薪资，为维护自身权益，申请人宜收集并出示如下相关证据以支持其申请仲裁或诉讼：

一、首先，能明确显示雇佣关系存在之证据：这样的证据通常具备劳动合同之效力。若用人单位未能与就业者确立书面劳动协议，在判断双方是否存有劳动关系之时，则可参考下述各类凭证：包括：

（1）支付款项凭证或详实的财务清单（即员工薪资发放花名册），以及为缴纳各种社会保险费用之相应记录；

（2）由用人单位向员工签发的“工作证”、“服务证”等足以证明当事人身份的证件；

（3）由劳动者填写的用人单位招聘“登记表”及“报名表”等用以记录招聘事宜的文件；

（4）考勤记录；

（5）及其他在同一单位内从业人员的证言陈述等人证物证。其中，对于（1）、（3）、（4）款所涉及之相关凭证，应由用人单方面承担举证责任。

二、其次，关于能够证明用人单位拖欠工资情况的证据。

（1）如员工薪水直接经由银行卡发放，申请人需从银行获取其所有发放薪资的详细信息。倘若薪资以现金方式发放，则用人单位必须就曾发放工资之事实进行举证，否则将承受相应不利后果；

（2）通过微信或支付宝方式发放的工资，申请人亦须打印出具钱款转账记录；

（3）如薪水采用现金发放形式，用人单位则必须出示确已发放工资的证据，否则需承担相应不利法律风险；

（4）与管理者间的电话及短信交流记录同样具证明力，如条件允许，建议对谈话过程进行录音取证。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

倘若遭遇欠薪的困境，首先应向劳动保障部门进行举报和投诉。如果通过法律途径解决问题，可以提起仲裁请求；而对仲裁结果不满意的话，还可以选择向法院提出诉讼。当涉及到刑事责任时，应立即报警处理。在此切实的条件下，即使劳动者并无任何违法行为，也依然有权利发起投诉、参与调解、申请仲裁以及采用其他合法方式进行维权。