一、下班途中发生车祸算工伤吗

在职工上下班的路途中，如果遭遇并非其本人承担主要责任的交通事故而遭受伤害的情况下，可以被视为工伤处理。

这里所说的“非主要责任”，具体包括同等责任、次要责任以及无责任这三种情况；假如职工是因为自己负主要责任或者完全承担责任的交通事故而导致身体受伤，那么就无法享受工伤待遇。

需要强调的是，早在2003年颁布实施的《工伤保险条例》中并未对职工上下班期间遭受机动车事故伤害构成工伤的责任进行限制；然而到了2010年经过修订之后，我们看到新版的《工伤保险条例》明确规定只有在不是职工本人主要责任（即同等责任、次要责任）的情况下方可构成工伤。

在此，我们要特别提醒大家，在判断职工在道路交通事故中的损伤是否属于工伤时，应重点考察以下四大必备要素：一是从规定的下班时间出发；二是从工作场所到回家必须经过的路段；三是没有由本人或他人承担主要责任；四是机动车事故造成的伤害。

另外，在正常工作时间内，由于执行职务的需要而受伤的员工都应该得到关爱和照顾。

在这种情况下，工伤不仅仅涵盖作为机动车驾驶员的职工受伤，还应包括那些非驾驶员员工的受伤状况。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、违反安全规定受伤算工伤吗

尽管企业拥有其自身的规范制度，对员工进行明确的限制要求，指示他们不得随意离开工作场所，并且食宿问题也必须在公司内部解决。

仅仅因为这样的规定就断言员工的上班线路只能局限于走职工宿舍到车间这一段路程，这是明显不合理和片面的判断。

确定是否构成工伤以国家颁布的相关法律为准则，公司自发制定的规范条例无法与法律的严肃性相比较。

在这种情况下，应根据国家关于工伤的规定来处理，而不是仅仅考虑企业自己的规定。